Uma entrevista de emprego é uma via de mão dupla. Enquanto o recrutador está avaliando se você é a pessoa certa para a vaga, você também deve avaliar se a empresa é o lugar certo para você. Fazer perguntas durante a entrevista é essencial para obter as informações necessárias e para mostrar ao recrutador que você está genuinamente interessado na vaga e na empresa.
A seguir, vamos explorar as perguntas que você pode e deve fazer em uma entrevista de emprego para garantir que você tome uma decisão certa para sua carreira e ainda se destaque como candidato.
1. Pergunte sobre a empresa
Qual é a visão e a missão da empresa?
Entender a visão e a missão da empresa ajuda a alinhar seus valores e objetivos profissionais com os da organização. Isso também mostra ao recrutador que você está interessado no propósito maior da empresa.
Exemplo de pergunta: “Poderia compartilhar um pouco mais sobre a visão e a missão da empresa e como elas influenciam nas decisões diárias?”
Como a empresa se posiciona no mercado em relação aos concorrentes?
Essa pergunta demonstra seu interesse em saber mais sobre a competitividade e a estratégia de mercado da empresa. Também pode fornecer insights valiosos sobre a estabilidade e o potencial de crescimento da organização. Compreender o posicionamento da empresa pode ajudá-lo a avaliar a segurança e a longevidade da sua posição.
Exemplo de pergunta: “Como a empresa se diferencia dos seus principais concorrentes e quais estratégias são usadas para manter essa posição?”
Quais são os principais desafios que a empresa enfrenta atualmente?
Conhecer os desafios atuais pode ajudá-lo a entender melhor o contexto em que você estará inserido e como pode contribuir para superá-los. Essa pergunta também mostra que você está pensando de forma estratégica e já está considerando como pode agregar valor.
Exemplo de pergunta: “Quais são os maiores desafios que a empresa está enfrentando atualmente e como esta posição pode ajudar a superá-los?”
Como você descreveria a cultura da empresa?
A cultura organizacional é um fator importante para a satisfação no trabalho. Perguntar sobre a cultura da empresa pode ajudar a determinar se o ambiente de trabalho é compatível com sua personalidade e estilo de trabalho. Uma boa cultura pode aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários.
Exemplo de pergunta: “Como você descreveria a cultura da empresa? Quais são os valores e comportamentos que são mais valorizados aqui?”
2. Pergunte sobre a vaga e a função
Quais são as responsabilidades diárias desta posição?
Entender as responsabilidades diárias ajuda a ter uma visão clara do que será esperado de você no dia a dia, evitando surpresas após a contratação. Também pode ajudar a avaliar se suas habilidades e experiências estão alinhadas com os requisitos da posição.
Exemplo de pergunta: “Poderia dizer como seria um dia típico nesta posição? Quais são as principais tarefas e responsabilidades?”
Quais são as expectativas de desempenho para os primeiros 6 meses?
Saber as expectativas de desempenho ajuda você a se preparar para atender às expectativas da empresa sobre os profissionais que eles buscam contratar para a vaga e a medir seu progresso durante os primeiros meses. Isso pode fornecer um roteiro claro do que você precisa alcançar para ser bem-sucedido.
Exemplo de pergunta: “Quais são as expectativas de desempenho para os primeiros 6 meses nesta posição? Existem metas específicas que eu devo atingir?”
Esta é uma nova posição ou uma substituição?
Se for uma nova posição, você pode perguntar sobre a razão da criação da vaga e os objetivos esperados. Se for uma substituição, você pode investigar por que o ocupante anterior saiu e o que é necessário para ter sucesso na posição.
Exemplo de pergunta: “Esta posição é uma nova adição à equipe ou é uma substituição? Se for uma substituição, o que aconteceu com a pessoa que ocupava o cargo anteriormente?”
3. Pergunte sobre o desenvolvimento e crescimento
Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa?
Saber sobre as oportunidades de crescimento e desenvolvimento pode ajudá-lo a planejar sua carreira a longo prazo e a entender como a empresa investe no crescimento de seus funcionários. Isso mostra que você está pensando em sua carreira a longo prazo e está interessado em crescer com a empresa.
Exemplo de pergunta: “Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira dentro da empresa?”
Existe algum programa de treinamento ou mentoria disponível?
Perguntar sobre programas de treinamento e mentoria mostra seu interesse em aprender e se desenvolver continuamente. Empresas que oferecem esses programas geralmente valorizam o desenvolvimento de seus funcionários e investem no sucesso deles.
Exemplo de pergunta: “A empresa oferece programas de treinamento ou mentoria para ajudar no desenvolvimento profissional dos funcionários?”
4. Perguntas sobre a equipe e o ambiente de trabalho
Com quem eu trabalharei diretamente?
Saber mais sobre a equipe com a qual você irá trabalhar pode ajudar a entender a dinâmica do time e como você se encaixará nele. Isso pode incluir informações sobre o tamanho da equipe, funções específicas e como a equipe colabora.
Exemplo de pergunta: “Poderia me falar um pouco mais sobre a equipe com a qual eu trabalharei diretamente? Quais são as funções e responsabilidades dos membros da equipe?”
Como a equipe se comunica e colabora?
Saber sobre as práticas de comunicação e colaboração da equipe pode ajudá-lo a entender como o trabalho é conduzido e como você pode contribuir para o sucesso do time. Isso pode incluir reuniões regulares, uso de ferramentas de comunicação e métodos de colaboração.
Exemplo de pergunta: “Como a equipe se comunica e colabora no dia a dia? Quais ferramentas e práticas são utilizadas?”
5. Perguntas sobre benefícios e remuneração
Quais são os benefícios oferecidos pela empresa?
Perguntar sobre os benefícios oferecidos pode lhe dar uma ideia mais clara da compensação total além do salário. Isso pode incluir seguro de saúde, planos de aposentadoria, benefícios educacionais e outros.
Exemplo de pergunta: “Quais são os benefícios oferecidos pela empresa além do salário? Há algum benefício específico que você destacaria?”
Leia também: https://blog.bne.com.br/o-que-falar-em-uma-entrevista-de-emprego/
Não tenha medo de perguntar!
Fazer perguntas durante uma entrevista de emprego não só ajuda você a obter as informações necessárias para tomar uma decisão, mas também demonstra seu interesse e preparo. Lembre-se de que a entrevista é uma oportunidade para ambos os lados se conhecerem melhor. Ao fazer perguntas bem pensadas, você mostra ao recrutador que está comprometido com sua carreira e que valoriza encontrar a empresa certa para crescer profissionalmente.
Esperamos que essas sugestões de perguntas ajudem você a se preparar melhor para suas próximas entrevistas e a encontrar a vaga perfeita para seu perfil e objetivos. Boa sorte!
