- 1409 vagas de Jovem Aprendiz
Há 22 anos, foi criado a Lei do aprendizado, iniciativa que estabelece uma maneira mais eficaz de inserir jovens e adolescentes no mercado de trabalho.
A Lei do Aprendiz, criada no ano 2000 e regulamentada em 2005, determina que empresas de médio ou grande porte devem obrigatoriamente ter entre 5 a 15% do quadro de funcionários jovens aprendizes.
O programa de aprendizado é formado a partir da mesclagem do conhecimento teórico e prático. Isso significa que os contratados irão receber instruções de gestores da área e também realizarão cursos nos quais desenvolverão habilidades de formação técnica.
O curso ofertado será referente à área de atuação no trabalho, mas também contarão com fundamentos gerais, como: noções administrativas; logística; computação básica; entre outros.
Dessa forma, a rotina do jovem contará com idas ao ambiente de trabalho e para a instituição em que ele realizará a formação técnica. Vale ressaltar que habitualmente é necessário realizar um curso — normalmente de um mês, antes do início da jornada na empresa, entretanto, as aulas contarão como dias trabalhados e deverão ser remuneradas.
A carga horária de um aprendiz legal varia de 4 a 6 horas diárias, havendo a possibilidade de 8 horas, caso o indivíduo tenha terminado o ensino médio e envolva atividades teóricas durante o expediente.
Existem algumas mudanças em relação ao método tradicional da CLT, mas os direitos estabelecidos por lei são:
Demais benefícios, como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição, entre outros, serão concedidos por livre espontânea vontade do empregador.
Para ingressar no mercado de trabalho pelo programa são necessários alguns requisitos, tais como; estar frequentando a escola ou já ter concluído o ensino médio; ter entre 14 a 24 anos — caso o(a) aprendiz seja pessoa com deficiência, não haverá limite máximo para a contratação.
É recomendado que pessoas com o interesse de entrar no mercado de trabalho pelo programa Aprendiz Legal, pesquisem vagas e empresas de interesse e criem um currículo direcionado à área em que deseja atuar.
Saiba mais: Currículo de jovem aprendiz, aprenda a fazer o seu
Cabe mencionar que um diferencial importante na hora de escolher empresas para candidatura, é buscar companhias que sejam próximas de sua residência ou que tenha fácil acesso.
Após cerca de 2 décadas do Programa de aprendizagem, podemos destacar os benefícios que a lei gerou, tanto para empresas quanto para a sociedade.
A lei ajudou no ingresso dos jovens ao mercado de trabalho; diminuiu a evasão escolar; promoveu a responsabilidade social empresarial e desenvolveu profissionais qualificados para o mercado.
As plataformas digitais deixaram extremamente rápido e prático a pesquisa e candidatura para cargos de trabalho, diversos sites publicam oportunidades para jovens e adolescentes adentrarem no mercado de trabalho.
No BNE você encontra inúmeras possibilidades de atuação. Basta definir a busca como “jovem aprendiz”, indicar a cidade e estado em que se encontra, clicar em pesquisar e procurar vagas em regiões próximas e com características que te agradem.
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Extra
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A contratação de um jovem aprendiz é de suma importância no quadro de funcionários de uma empresa, dessa forma, os recrutadores irão focar nas habilidades que auxiliarão nas resoluções de problemas e no bem-estar do ambiente.
As habilidades que você deverá desenvolver ou aprimorar, são:
Existem diversas áreas nas quais o jovem aprendiz pode atuar, mas ele está geralmente relacionado a função de assistente e auxiliar. Veja abaixo exemplos de cargos:
A atuação do Jovem Aprendiz é de auxiliar na rotina dos respectivos setores, criando relatórios, desenvolvendo planilhas e mantendo o controle de arquivos.
