Os testes em processos seletivos são essenciais para que a empresa consiga avaliar se você será o candidato certo a vaga. Existe uma grande variedade deles, alguns focados em conhecimentos técnicos ou lógicos, enquanto outros servem para entender sua personalidade, motivações e forma de responder às situações.
Entender quais os principais tipos de testes de recrutamento e seleção é essencial para se preparar para eles. Dessa forma, você conseguirá manter a calma e compreender o objetivo de precisar passar por cada um, e o quanto irão afetar suas chances. Para saber mais a respeito leia até o final!
O que são testes de recrutamento e seleção?
Os testes para processo seletivo são uma ferramenta utilizada pela empresa para entender se o candidato está alinhado as necessidades da vaga e da função ou a cultura da empresa. Com eles o recrutador tenta entender o potencial do profissional, e se ele será capaz de atender as expectativas do negócio para o que precisam naquele momento.
Existem testes capazes de analisar as competências técnicas e habilidades socioemocionais dos candidatos, enquanto outros são voltados a personalidade ou comportamento. É importante saber que não existe uma resposta certa ou errada ao participar de um teste de recrutamento e seleção.
O objetivo não é ser uma prova onde você será julgado capaz ou incapaz em algum aspecto, mas sim entender se é alguém que se encaixa no perfil buscado pela empresa. Dessa forma, tanto candidato quanto negócio conseguem iniciar a contratação sabendo que ambos estão em perfeito encaixe profissional.
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Os principais testes em processos seletivos:
A melhor maneira de saber como se comportar, ou o que esperar dos testes em processos seletivos, é conhecê-los. Saber qual o objetivo de cada um e seu funcionamento será vital para conseguir interagir com eles da melhor forma, e demonstrar ao recrutador que é a pessoa certa para a função. Saiba mais sobre os principais deles a seguir:
Teste de perfil comportamental
Há muito tempo a maior prioridade de um recrutador no momento de encontrar o candidato certo deixou de ser apenas suas competências técnicas. Nos últimos anos as empresas notaram a importância de ter em suas equipes profissionais com um comportamento adequado a cultura da companhia, algo que pode ser percebido através dos testes de perfil.
Entre as informações que podem ser obtidas por eles estão itens como: se possui um perfil de liderança e qual é, estilos de aprendizagem, mentalidade de crescimento e seus padrões e tendências de comportamento. São dados essenciais para saber se a forma de se comportar, responder às situações, expectativas de evolução na carreira e personalidade combinam com o estabelecido dentro do negócio.
Existem muitos modelos desse teste para processo seletivo, e nos próximos tópicos conhecemos alguns deles.
Teste das cores
Existem alguns testes chamados psicométricos, onde existe uma mistura entre as ciências exatas e a psicologia em busca de explicar ou notar certos traços naqueles que os fazem. Um deles é o teste psicológico das cores, que consegue obter informações sobre sua personalidade e comportamento através das escolhas que faz.
Esse teste foi desenvolvido por Max Lüscher, há mais de 50 anos, e diz que, conforme as cores que preferimos e sua ordem, é possível prever traços da personalidade e a maneira como costumamos agir em determinadas situações. Se tiver curiosidade em qual seria o resultado para você, temos uma versão rápida e bastante fácil de fazer no BNE! Para realizá-lo basta clicar no link logo abaixo.
Saiba mais: Teste Psicológico das Cores (Estado Emocional, Avaliação Psicológica, Recrutamento e Seleção)
Teste de conhecimentos específicos
Os testes de personalidade são bastante voltados a missão de descobrir se o candidato se encaixa na cultura da empresa, e sua forma de agir nas situações. Já para saber sobre suas competências técnicas existem métodos como o teste de conhecimentos específicos, que são normalmente desenvolvidos para medir seu entendimento em determinado conhecimento.
Por exemplo, se a vaga é destinada a um programador e as atividades cotidianas exigem um alto grau de afinidade com determinada linguagem de programação, um teste sobre ela pode ser aplicada. O mesmo vale para competências como Excel, gramática, matemática financeira e tantos outros conhecimentos. A ideia é conferir o quanto você possui de domínio sobre o tema.
Teste de conhecimento em línguas
Atualmente não são raras as vagas que exigem algum conhecimento em idiomas, especialmente o inglês. O nível de proficiência é normalmente informado no currículo, mas muitos recrutadores optam por avaliar sua extensão nas entrevistas de emprego, seja ao realizá-la na língua indicada ou aplicando testes de comprovação.
Considerando que atualmente muitos aprendem por conta própria nem sempre o candidato terá um certificado de curso ou escola de idiomas, tornando o teste ainda mais importante. Um ponto positivo dele é que pode ser feito de forma virtual, e o resultado é informado logo em seguida, acelerando o processo tanto ao candidato quanto ao recrutador.
Teste AC (Atenção Concentrada)
Existem algumas funções que exigem um alto nível de concentração para as suas tarefas, como no caso dos programadores, redatores, pilotos, cirurgiões e muitos outros. Para garantir que os candidatos possuam essa capacidade de foco existe o teste de atenção concentrada, também chamado de teste AC.
Ele possui diferentes versões, e pode ser aplicado tanto de forma individual quanto em grupo. Seu funcionamento costuma ser aplicando formas geométricas em uma folha de papel, e o candidato deve encontrar uma sequência já pré-definida pelo número de vezes que conseguir.
Teste QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica)
Por lei, o Questionário de Avaliação Tipológica, também chamado de teste QUATI, deve ser aplicado por um psicólogo. Criado no Brasil, e por isso bastante comum nos processos seletivos do país, esse é teste psicológico que visa entender mais sobre a personalidade e padrões de comportamento do candidato através das suas escolhas em situações específicas.
Para isso, o profissional de psicologia apresenta situações hipotéticas ao candidato, que possuem um determinado número de pares de afirmações. A medida que as escolhas vão sendo feitas, o avaliador consegue entender informações como:
- Níveis de introversão ou extroversão;
- Níveis de intuição e sensação;
- Níveis de sentimentalismo e racionalidade;
- Níveis de empatia e egocentrismo.
Através desses e outros dados, o psicólogo consegue entender traços da personalidade do candidato, e o que sua atitude, julgamento e percepção demonstram sobre como se comportar em sua vida cotidiana e no ambiente de trabalho. É um teste bastante utilizado em avaliações de potencial, testes vocacionais, psicodiagnóstico e processos de recrutamento e seleção.
Teste palográfico
Este é outro teste psicológico que deve ser aplicado por psicólogos, de preferência aqueles com algum domínio sobre seu funcionamento. Essa avaliação psicológica é bastante fácil de ser feita pelo candidato, mas exige certo grau de conhecimento para ser analisada.
Durante o teste palográfico, o avaliador irá entregar uma folha de papel, na qual pedirá para você desenhar uma série de linhas paralelas e verticais. Ao analisar os desenhos o profissional consegue identificar características da sua personalidade e comportamento como:
- Inteligência emocional;
- Organização;
- Distúrbios psicológicos;
- Produtividade;
- Graus de agressividade;
- Segurança;
- Tendências de estilo de relacionamento interpessoal;
- Concentração.
Esses são apenas alguns dos itens que podem ser percebidos e analisados, e por isso é um teste que precisa ser aplicado por alguém com conhecimento sobre psicologia. O teste palográfico é sobre trazer ao recrutador traços sobre você, e por isso não existe de fato uma resposta correta ou uma forma de se prepaprar para ele.
Teste de raciocínio lógico
Existem três tipos de raciocínio lógico, sendo eles: dedução, indução e abdução. O objetivo dos testes desse tipo é medir a capacidade racional e analítica dos candidatos, através da sua habilidade de interpretação, compreendendo o texto e o problema apresentado e então alcançando uma solução lógica para a situação.
No teste de raciocínio lógico é preciso pensar de forma coerente e racional, conseguindo analisar o problema, argumentar sobre ele, testar uma probabilidade e então justificar porque a solução que encontrou é a melhor forma de resolver a situação.
Bastante utilizado em algumas profissões, o teste de raciocínio lógico diz muito sobre sua forma de utilizar a razão para resolver situações, mas também pode dar sinais emocionais ao avaliador. Por exemplo, um candidato que demonstra nervosismo com a dificuldade das questões, mas consegue tirar uma boa nota ainda assim, demonstra lidar bem com momentos de grande pressão.
Teste de Administração do Tempo
Uma das habilidades mais desejadas pelo mercado de trabalho é conseguir administrar seu tempo e trabalhar em equipe, e por isso alguns recrutadores optam por aplicar esse teste. Ele pode ser feito através de dinâmicas em grupo ou de maneira individual, e o objetivo é ver como o candidato resolve uma situação em um determinado período.
Quando o teste de administração do tempo é feito em equipe, isso permite ver como cada um trabalha em colaboração, além de suas habilidades sociais. Em grandes corporações esse tipo de desafio é feito já aos estagiários e trainees, que precisam se unir para resolver um problema e justificar sua resposta as lideranças do negócio.
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Teste IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)
Esse é mais um dos testes psicológicos para entrevistas de emprego, dessa vez baseado em uma teoria do psicólogo Henry Murray, sobre os motivos psicológicos e a teoria das necessidades. Ele é aplicado através de um manual ténico com 130 questões, onde são descobertos os níveis do indivíduo na necessidade de:
- Assistência;
- Dominância;
- Desempenho;
- Intracepção;
- Ordem;
- Afago;
- Deferência;
- Denegação;
- Autonomia;
- Exibição;
- Agressão;
- Afiliação;
- Persistência;
- Mudança.
Cada questão possui uma escala que vai de um a sete, sendo a primeira algo que considera nada característico e a última algo totalmente característico. Seu formato costuma ser algo como “trabalho bem em equipe” ou “gosto que me apoiem quando fracasso”, e a medida que vai respondendo o teste IFP vai mapeando suas necessidades conforme as situações.
É possível reprovar nos testes de recrutamento e seleção?
A melhor resposta a essa pergunta é: não exatamente. Como você pôde ver no decorrer deste artigo, existem diversos tipos de testes para processos seletivos, alguns voltados a perceber traços da sua personalidade e comportamento, outros para analisar suas competências técnicas e habilidades.
Em um processo seletivo onde mais de um teste foi aplicado são muitos os aspectos sendo analisados, o que pode levar o recrutador a precisar de mais informações além de uma prova para entender se você se encaixa as necessidades do cargo e empresa ou não.
Caso seus resultados sejam consideravelmente abaixo dos de outros candidatos, pode ser que isso conte de forma negativa, ao menos em testes que analisam conhecimentos técnicos e habilidades. Mas, caso se destaque por ter traços comportamentais interessantes ao negócio, a empresa pode optar por contratá-lo e investir em treinamento.
Em geral, o peso dos testes de recrutamento e seleção pode variar conforme a empresa, o cargo, e a cultura do negócio para qualificá-lo ou desqualificá-lo de um processo, ainda que sejam relevantes. A própria entrevista de emprego possui uma forte influência sobre a decisão, e por isso é importante ficar atento a cada etapa.
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Qual a diferença entre os testes de recrutamento e seleção online e presencial?
Com a popularização dos processos de recrutamento e seleção online, e as ferramentas para tornar isso possível, cada vez mais as empresas tem optado por realizar alguns dos testes nesse formato. Um bom exemplo são os testes lógicos para entrevistas, onde o recrutador pode formular um questionário ou utilizar uma plataforma onde o candidato consiga responder de casa e gerar uma nota.
Essas possibilidades trazem uma agilidade muito maiores as etapas do recrutamento, facilitando e acelerando os processos de forma que tanto a empresa quanto o candidato se beneficiem. Afinal, quanto mais rápido souber do resultado do processo seletivo, melhor será para sua busca por emprego.
E aí, o que achou do artigo? Agora que já sabe tanto sobre os testes em processos seletivos com certeza estará preparado para enfrentá-los. Nos conte nas redes sociais como está sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.
Até o próximo artigo! 💙
