Nos últimos anos, principalmente devido à pandemia da Covid-19, as relações de trabalho se transformaram muito. Os modelos tradicionais de trabalho passaram por grandes transformações e abriram espaço para novos sistemas.
Dentre as alternativas adotadas estão o home office e o freelancer, por exemplo. E, diante deste cenário, os profissionais de Recursos Humanos (RH) tiveram novas responsabilidades conforme novas legislações.
Nós vamos te ajudar a entender tudo sobre os novos modelos de trabalho.
O que diz a legislação sobre os novos modelos de trabalho?
Você sabia que existem diversos tipos de trabalho remoto ou teletrabalho? Outros formatos que se assemelham são o home office, trabalho a distância, modelo híbrido de trabalho, entre outros. Todos são considerados novas modalidades de trabalho, mesmo que usados antes da pandemia. Eles tomaram uma proporção muito maior atualmente.
Para que o trabalho flua de forma correta é preciso acompanhar a legislação. O único que possui previsão é o teletrabalho, sob a Lei nº 13.467/2017 — lei da Reforma Trabalhista. Ela altera e regulamenta diversas normas relacionadas à prestação do trabalho, uma delas é o teletrabalho. Abaixo você vai compreender mais sobre alguns tipos de modelo de trabalho.
Em 2022, a MP 1.108 trouxe algumas novas regras para o regime de teletrabalho.
3 exemplos de novas formas de trabalho
1. Home office
Muito usado em startups e empresas de tecnologia, o home office acontece quando os profissionais trabalham sem sair de casa. Ou seja, eles possuem todas as ferramentas tecnológicas e equipamentos para fazer suas atividades no conforto do seu lar.
O G Suíte, plataforma de serviços da nuvem, é uma boa maneira de explorar o home office. Ele possui em uma única plataforma alguns aplicativos como e-mail, agenda, videoconferência, documentos, entre tantos outros.
- Freelancer online
Com a internet e as ferramentas digitais, hoje é muito mais fácil, rápido e barato encontrar profissionais que oferecem serviços pontuais, os chamados de freelancers online. Por exemplo, se uma empresa precisa de um serviço pontual de diagramação de um portfólio, pode encontrar um designer na internet, negociar um valor, uma data de entrega e receber o material pronto.
Esses profissionais prestam os mais diversos serviços, como redação, design, prospecção de clientes, vendas, contabilidade, entre outros. Além disso, eles podem ser uma ótima opção em projetos rápidos.
3. Teletrabalho
O teletrabalho é todo trabalho realizado a distância, ou seja, fora do estabelecimento do empregador de forma reconhecida por lei. Para conseguir fazer suas atividades, ele usa ferramentas tecnológicas como internet, celular, computador, entre outros.
Neste modelo de trabalho, o empregado tem o comprometimento com a empresa e tem seu contrato de trabalho estabelecido. Portanto, há uma relação de trabalho, realizada por meios digitais, como softwares, eletrônicos (computadores) e de comunicação (como telefone, Skype).
Não são considerados como parte do teletrabalho os trabalhos de natureza externa, como vendedores externos, instaladores de tv a cabo, entre outros.
Para adotar esta modalidade, a Reforma Trabalhista é clara e exige:
- Contrato de trabalho individual específico com a descrição das atividades desenvolvidas;
- Aquisição, manutenção ou fornecimento de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, além do acordo entre as partes acerca das despesas geradas;
- Instruções para evitar doenças e acidentes de trabalho, por conta do empregador;
- Assinatura do termo de responsabilidade do empregado com relação às instruções fornecidas sobre SST; e
- O trabalhador em regime de teletrabalho não tem direito a horas extras, pois são equiparados aos empregados que exercem função de cargo de confiança (Art.62).
Dicas para se adaptar às novas formas de trabalho
As novas formas de trabalho mudaram e seguirão mudando rotinas. O bem-estar do colaborador e a atenção da empresa são essenciais. Por isso, confira as dicas que separamos para que a adaptação às novas formas de trabalho ocorra de maneira tranquila.
Adaptação é essencial
O horário de trabalho passa por alterações na nova jornada diária e o escritório perde o sentido de segunda casa. Agora, o espaço é voltado para promover um encontro entre funcionários e ser um local estratégico.
É preciso se adaptar às novas horas de trabalho, que são muito mais flexibilizadas, às reuniões online de alinhamento, aos momentos de maior produtividade dos funcionários, entre muitos outros quesitos. Tudo é desenvolvido com muita comunicação, confiança e disciplina.
Além disso, é preciso levar em consideração a remodelação dos benefícios oferecidos aos funcionários, pois as empresas precisam garantir o bem-estar de seus contratados, seja dentro do escritório ou de home office.
Experiência do colaborador
A experiência do colaborador nos novos modelos de trabalho é muito importante, principalmente quando falamos da saúde física e mental.
As empresas precisam dar incentivo aos cuidados pessoais, levar essas questões a sério e praticá-las sem o receio de “perder tempo de trabalho”. Transmitir a mensagem de que produtividade está relacionada com a parceria, equilíbrio e saúde mental é de extrema importância. Neste momento, o trabalho do RH é essencial, afinal, o setor precisa atender a todos os colaboradores da empresa.
Tendências
As empresas precisam pensar nos colaboradores como parceiros de sucesso, e não como força de trabalho. Ambos precisam ser adaptáveis e compreender o seu papel na ajuda da adoção dos novos modelos de trabalho e suas tendências.
Algumas dessas tendências que foram antecipadas e aceleradas foram:
– As organizações menos rígidas que geraram a necessidade de flexibilização por parte das organizações e até da lei trabalhista brasileira;
– O crescimento do trabalho terceirizado que moldou uma nova geração de profissionais que buscam a contratação freelance;
– O Lifelong Learning, ou aprendizado constante, tendência ainda mais relevante para o presente e o futuro;
– A comunicação interna que precisa ser muito aprimorada e adaptada, principalmente quando pensamos nos novos modelos de trabalho;
– A experiência mais humanizada, priorizando o bem-estar dos funcionários.
Qual o papel do RH no cenário dos novos modelos de trabalho?
O setor de Recursos Humanos é peça-chave quando o assunto é o novo modelo de trabalho. Afinal, dar andamento a essas demandas, cuidar das questões jurídico-trabalhistas e desenvolver os colaboradores requer muita atenção e trabalho.
Além disso, alguns pontos, como a gestão do tempo, produtividade, agilidade e constância no aprendizado, deverão manter o RH atento.
O RH é uma ligação importante da empresa com o colaborador e precisa fazer com que todos tenham uma comunicação efetiva por meio das ferramentas usadas, controlar e gerir a organização do trabalho e garantir o senso de pertencimento dos profissionais envolvidos.
Este é o setor que está sempre atuando diretamente na adaptação da empresa, desde a organização, os líderes, gestores e os colaboradores. Entenda:
Empresa
A empresa precisa dar todo o suporte necessário aos colaboradores, sejam em regime híbrido, teletrabalho ou presencial. É preciso que todos estejam integrados e alinhados.
Gestão
A gestão é a mentora e orientadora dos colaboradores, são responsáveis por cobrar as entregas e garantir a qualidade dos trabalhos. É uma grande incentivadora de produtividade e resultados.
Colaborador
O colaborador precisa assumir o seu papel na empresa e, com o apoio do RH, permanece em constante aperfeiçoamento.
O RH ajuda todos a andarem na mesma página, garantindo o funcionamento dos novos modelos de trabalho e atuando de forma assertiva.
A importância das novas formas de trabalho surgidas nos últimos anos
As novas formas de trabalho vieram para facilitar o negócio de muitas empresas. Vimos negócios fechando durante a pandemia, paralisações, escritórios fechando, empresas falindo e muito mais. Tudo isso fez a economia estremecer e empresas terem problemas com sua força de trabalho.
As mais prejudicadas foram aquelas que não estavam preparadas para proporcionar meios de trabalho remoto aos seus funcionários e isso impactou muito na produtividade e até nas finanças desses negócios.
As organizações que conseguiram abraçar as formas inovadoras de trabalho e atuar de forma organizada puderam driblar crises e, hoje, desempenham seu papel com maestria.
O que se espera dos profissionais do futuro?
Falamos muito dos novos modelos de trabalho, mas o que se espera dos profissionais envolvidos? Existem muitas habilidades desejadas nos profissionais conforme cada segmento de atuação e empresa. Mas alguns itens são desejados por todas as organizações. Confira algumas dessas habilidades:
Versatilidade
Os novos modelos de trabalho incentivam e buscam profissionais que estejam em constante mudança e desenvolvimento, sempre se adaptando a uma função, necessidade ou desafio. É preciso ser versátil e capaz de articular competências diversas.
Visão estratégica
As ações dentro de uma empresa devem ser realizadas a partir de um objetivo concreto. Por isso, o colaborador precisa ser capaz de intervir criativa e estrategicamente nos processos relacionados às suas atividades.
Novos modelos exigem modernizaram das empresas
Os novos modelos de trabalho se modernizaram muito e fizeram com que as empresas buscassem soluções e se adaptassem a eles, garantindo um grande diferencial competitivo e proporcionando bem-estar aos colaboradores.
O que achou do artigo? Esperamos que você tenha encontrado todas as informações que precisa sobre os novos modelos de trabalho. Se você já trabalha com o teletrabalho ou como freelancer, nos conte nas redes sociais como está sendo essa experiência!
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Até o próximo artigo! 💙
