Plano de carreira: o que é, como fazer e por que é importante

Por que ter um plano de carreira é importante?

O plano de carreira ajuda a guiar o profissional na conquista de seus objetivos dentro e fora do ambiente corporativo, tendo impacto direto na satisfação profissional, na produtividade e no sucesso a longo prazo.

Entre os principais benefícios estão a clareza sobre onde se deseja chegar no âmbito profissional e como trilhar esse caminho. Assim, ao organizar e definir suas metas, os passos a serem seguidos e os marcos a serem alcançados, fica mais fácil colocar em prática cada etapa do plano e começar a avançar sem perder o foco nos resultados.

Além disso, proporciona a sensação de progresso constante, pois o profissional terá registros reais sobre sua evolução ao longo do tempo. Ele poderá relembrar de onde começou, onde está atualmente e quanto falta para alcançar suas metas.

Outro benefício do plano de carreira é a maior segurança nas escolhas profissionais, uma vez que suas ações são guiadas por planejamento e sempre alinhadas ao propósito de crescimento.

Ao mesmo tempo, as empresas também sentem os efeitos positivos quando colocam essa iniciativa em prática, especialmente no que diz respeito à retenção de talentos, à melhoria do clima organizacional e ao aumento do engajamento e da produtividade das equipes.

De acordo com uma pesquisa feita pela Deloitte, 42% dos funcionários procuram novos empregos quando sentem que seus empregadores não oferecem oportunidades de avanço na carreira.

Em paralelo a isso, quando se desenvolvem os talentos internos com base na cultura e na visão da empresa, o desenvolvimento de lideranças internas se torna muito mais efetivo. Assim, é possível acompanhar de perto as pessoas-chave que poderão ser os próximos gestores.

Quais são os tipos de plano de carreira?

Existem diferentes modelos de plano de carreira, e cada um pode se adequar melhor a determinados perfis profissionais ou estruturas organizacionais. Confira os principais a seguir.

Plano de carreira vertical (ou plano em linha)

É o modelo mais tradicional, no qual o crescimento ocorre de forma linear e ascendente. Nesse tipo de plano, o profissional evolui ao longo da hierarquia, passando por diferentes níveis dentro da mesma área de atuação, por exemplo, de assistente para analista, depois coordenador e, posteriormente, gerente.

Plano de carreira horizontal

Nesse modelo, o profissional evolui dentro do mesmo cargo, assumindo tarefas mais complexas ou com maior autonomia, mas sem necessariamente subir na hierarquia.

Plano em Y

Muito comum em empresas de tecnologia, o plano em Y oferece dois caminhos de carreira distintos: um focado na gestão (liderança) e outro na área técnica (especialização profunda). Nesse modelo, o profissional deve escolher um dos caminhos para desenvolver sua carreira, consolidando-se como gestor ou especialista técnico.

Plano em W

O plano em W é uma variação do modelo em Y que reconhece a necessidade de flexibilidade no desenvolvimento profissional. Ele permite que o profissional combine ou transite entre funções técnicas e gerenciais ao longo da carreira, desenvolvendo competências em ambas as áreas simultaneamente. Assim, o profissional pode liderar projetos e equipes e, ao mesmo tempo, manter sua excelência técnica, sendo mais versátil para atender às demandas complexas do mercado atual.

Plano de carreira paralela

Nesse modelo, o profissional pode crescer em áreas diferentes simultaneamente, sem a necessidade de escolher apenas uma delas. Por exemplo, é possível desenvolver-se em duas especializações distintas, construindo assim uma carreira multidimensional e mais versátil.

Plano de carreira em rede

Este é um modelo flexível e dinâmico, que não segue um caminho linear ou pré-definido. O profissional pode trilhar múltiplas trajetórias, simultâneas ou em sequência, adaptando-se às mudanças do mercado e às oportunidades pessoais. O foco está na construção de uma rede de competências e experiências variadas, promovendo inovação, aprendizado contínuo e maior autonomia no desenvolvimento profissional.