Nos últimos anos, uma tendência muito discutida é a semana de 4 dias de trabalho, que já foi testada e adotada em muitos países e começa a ser implementada no Brasil. Sem dúvida, implica na dissociação da produtividade com o número de horas trabalhadas.
Certamente, é uma experiência inovadora para empresas e colaboradores, além de ser um tema muito discutido por organizações e agências voltadas para as melhorias e bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Para entender as implicações de uma semana de quatro dias, continue lendo este artigo que mostra como a ideia surgiu e o seu funcionamento. Além disso, esclarece sobre as vantagens e desvantagens, bem como os países que estão adotando essa mudança.
Como surgiu a ideia de uma semana de 4 dias de trabalho?
Certamente, a ideia de uma semana de 4 dias de trabalho surgiu à medida que as empresas passaram a dar maior atenção à necessidade de um novo modelo de trabalho. Ou seja, gerar condições de maior flexibilidade na jornada de trabalho dos colaboradores.
Embora essa ideia já esteja sendo discutida há algumas décadas, foi a partir das práticas do trabalho remoto com as demandas de isolamento social em decorrência da pandemia do Covid-19, que o processo de mudança foi acelerado.
Assim, as empresas começaram a se preocupar em como aumentar o desempenho e produtividade dos colaboradores em paralelo com adoção de práticas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
De fato, muitos argumentam que uma semana de trabalho mais curta pode levar a trabalhadores mais felizes, mais saudáveis e mais produtivos. Além disso, com menos deslocamento, haveria benefícios ambientais, como a redução das emissões de carbono.
Assim como o avanço da tecnologia permite maior flexibilidade na maneira como o trabalho é realizado, tornando a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias mais atraente. Sem dúvida, o objetivo é reduzir o estresse e elevar a produtividade dos colaboradores.
Isso porque algumas questões passaram a ser discutidas, como se a produtividade está associada ao número de horas trabalhadas. De acordo com Andrew Barnes, da The 4 Day Week, a produtividade dos britânicos é de 2,5 horas em um dia de trabalho.
Já para os canadenses, aponta que a produtividade é de 1,5 hora para um dia de trabalho de 8 horas. Nesse sentido, é uma ideia interessante reduzir o número de dias semanais visando aumentar o foco e a produtividade dos colaboradores.
Quais foram as primeiras experiências da semana de 4 dias de trabalho?
Uma das primeiras experiências de uma semana de 4 dias de trabalho ocorreu na Nova Zelândia, conduzida pelo empresário Andrew Howard Barnes, que implementou uma jornada reduzida de oito semanas em 2018.
Os resultados dessa experiência foram objeto de estudos acadêmicos e divulgados em uma palestra, TEDxAuckland em 2019. De acordo com Barnes, os resultados foram os seguintes:
- o estresse das equipes de trabalho reduziu de 45% para 48%;
- maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, de 54% para 78%;
- o engajamento dos colaboradores passou de 68% para 88%;
- manteve-se a qualidade das entregas.
Além de implementar definitivamente a semana de 4 dias na empresa, Barnes fundou uma organização voltada para auxiliar as empresas e países a aderirem a nova prática, a 4 Day Week.
Já no Brasil, a primeira experiência de redução da jornada de trabalho ocorreu em 2017, na empresa Crawly, uma startup mineira de automação de dados. O fundador da empresa, Thiago Veloso, implementou inicialmente para a área de desenvolvimento.
Posteriormente, o benefício foi estendido para as outras áreas da empresa, com trabalho de segunda a quinta, com oito horas diárias.
Como funciona a semana de 4 dias de trabalho?
A semana de 4 dias de trabalho é um tipo de jornada de trabalho em que ocorre uma redução na carga horária semanal de trabalho dos colaboradores. Ou seja, ao invés dos tradicionais cinco dias por semana, os colaboradores passam a trabalhar apenas 4 dias.
Desse modo, a jornada de trabalho passa de 40 a 44 para 32 a 36 horas semanais. Por certo, é importante enfatizar que deve ser assegurado a manutenção do mesmo salário para o colaborador, que é um ponto essencial para que seja interessante para eles.
Além disso, para estabelecer o dia que será a folga dos colaboradores depende de uma série de fatores, como o tipo de atividade, a dinâmica de trabalho, dentre outros. Algumas empresas adotaram a folga na sexta e outras empresas optaram pela sexta.
Existe ainda uma outra possibilidade, que está sendo conhecida como No Work Wednesday, que é oferecer a folga na quarta-feira para quebrar a fadiga da semana.
Outro ponto importante é que essa prática pode ser implementada para todos os setores da empresa ou apenas para algumas áreas. Isso porque existem especificidades em cada tipo de negócio e setor de atuação que talvez seja mais difícil a adoção dessa prática.
Além disso, algumas empresas podem adotar a estratégia de semana reduzida para 4 dias, mas com aumento da carga horária diária para 10 horas.
Quais as implicações legais de uma redução da jornada de trabalho semanal?
Saiba que tanto a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto a Reforma Trabalhista de 2017 estabelecem apenas um teto máximo para a jornada de trabalho semanal. Ou seja, são 44 horas semanais, com 8 horas diárias e possibilidade de 2 horas extras diárias.
Assim, não existe nenhum impedimento legal para que seja adotada a semana de 4 dias de trabalho, desde que o salário do colaborador seja mantido. Isso porque a legislação trabalhista do país não permite que o salário do trabalhador seja reduzido.
Além disso, é importante ressaltar que as alterações na jornada de trabalho devem levar em conta as condições de saúde e segurança do trabalho. Visto que é essencial garantir que os trabalhadores não sejam submetidos a condições prejudiciais à saúde e à segurança.
Assim como é necessário assegurar que os direitos trabalhistas sejam respeitados, como 13º salário e férias remuneradas, sem nenhum tipo de prejuízo para os colaboradores.
Semana de 4 dias de trabalho: vantagens
Certamente, a ideia de uma semana de 4 dias de trabalho tem atraído cada vez mais interesse nos últimos anos. De fato, várias empresas e até mesmo alguns governos vêm experimentando essa alternativa. Veja as principais vantagens dessa proposta:
1.º – Melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional: os colaboradores passam a ter mais tempo para atividades pessoais e familiares, o que leva a melhor qualidade de vida.
2.º – Maior produtividade: alguns estudos indicam que trabalhar menos horas aumenta a produtividade. Pois, as pessoas podem ser mais eficientes e produzir com mais qualidade.
3.º – Saúde mental e física: ao reduzir o estresse e a exaustão, melhora a saúde mental. Além disso, os colaboradores têm mais tempo para atividades físicas e uma vida saudável.
4.º – Redução do absenteísmo: com colaboradores menos estressados e mais engajados em seu trabalho, a tendência é que ocorram menos licenças por doença.
5.º – Atração e retenção de talentos: a empresa fica mais atraente para potenciais talentos, pois as condições de trabalho são mais flexíveis, permitindo melhor engajamento.
6.º – Sustentabilidade ambiental: com menos dias de trabalho ocorre um menor deslocamento dos colaboradores, o que implica na redução da pegada de carbono. Como também diminui os custos da empresa, pois passa a funcionar um dia a menos por semana.
Semana de 4 dias de trabalho: desvantagens
Embora seja uma ideia muito atraente, a semana de 4 dias de trabalho tem também as suas desvantagens, que são as seguintes:
1.º – Os clientes ou usuários de um serviço podem ficar insatisfeitos se não puderem receber assistência em um dia específico da semana;
2.º – Os colaboradores podem sentir que precisam fazer o mesmo volume de trabalho em menos tempo, levando ao aumento da pressão no ambiente de trabalho;
3.º – Dificuldades para negociar com outras empresas que não operam no mesmo sistema de jornada reduzida;
4.º – A implementação de uma jornada reduzida pode implicar em mudanças significativas para empresas de determinados setores, além de serem dispendiosas e complexas;
5.º – Se o colaborador não tiver uma gestão do tempo eficiente, acabará tendo sobrecarga de trabalho, gerando ansiedade e desgaste mental.
Onde a semana de 4 dias de trabalho já foi testada?
Muitos países tiveram a iniciativa de testar a semana de 4 dias de trabalho, sendo que em alguns deles já se tornou uma realidade. Veja a seguir:
Nos Emirados Árabes, desde janeiro de 2022, os funcionários de órgãos públicos têm jornada semanal de 36 horas em quatro dias da semana.
Na Bélgica, a jornada reduzida foi implementada no início de 2022 e depois os colaboradores ganharam o direito de escolher entre a semana de 4 ou 5 dias. Com isso, a jornada ficou em 38 horas totais, com possibilidade de compensação entre as semanas.
Na Islândia, em torno de 2,5 mil pessoas participaram dos testes entre 2015 e 2019. Com os resultados positivos, os sindicatos negociaram a jornada de trabalho.
No Reino Unido, em torno de 60 empresas participaram do teste de redução da jornada de trabalho para 4 dias durante seis meses. Depois da experiência, 92% das empresas participantes decidiram manter o modelo de jornada reduzida.
De fato, os resultados obtidos foram muito positivos, pois a receita média aumentou em 35%, comparada com o período anterior e a opinião dos colaboradores foi a seguinte:
- 90% manifestaram o desejo de trabalhar apenas 4 dias por semana;
- 39% se sentiram menos estressados;
- 71% reduziram sintomas de burnout;
- 54% acharam mais fácil conciliar vida pessoal e profissional;
- 15% afirmaram que nenhum dinheiro é suficiente para voltarem a trabalhar 5 dias.
A semana de 4 dias de trabalho no Brasil
No Brasil, as iniciativas ainda são incipientes para a adoção da semana de 4 dias de trabalho. Assim como a maior parte das empresas que adotam esse modelo são do setor de tecnologia, como:
A Crawly, uma empresa de extração de dados, adotou a semana de 4 dias desde 2017, quando de sua fundação, sendo que todos os colaboradores trabalham em home office.
A Efí, antiga Gerencianet, uma empresa de pagamentos, adotou como dia de folga a sexta-feira ao reduzir a jornada para 4 dias, de segunda a quinta-feira.
A Zee.Dog, uma empresa do ramo de pet, aderiu à jornada reduzida em 2020 e adotou a folga na quarta-feira, tendo alcançado um aumento de produtividade de 20%.
A Shoot, uma agência de comunicação, reduziu a jornada de trabalho desde janeiro de 2022, tendo constatado que os colaboradores estão mais motivados.
A Vockan, uma empresa de tecnologia, adotou a semana de quatro dias em 2022, com folgada revezada. Ou seja, metade da equipe folga na segunda e a outra na sexta-feira.
Além dessas empresas, também a NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Phonetrack, Eva Benefícios estão trabalhando no regime de redução da jornada de trabalho.
É interessante informar que de junho a dezembro deste ano, o Brasil desenvolverá a experiência da jornada de semana de 4 dias de trabalho. De fato, esta é uma iniciativa da parceria entre a 4 Day Week e a Reconnect Happiness at Work.
A 4 Day Week é uma organização sem fins lucrativos que conduz testes no mundo inteiro sobre a carga horária reduzida. Já a Reconnect é uma empresa focada em felicidade no trabalho e liderança positiva.
E se você gostou do artigo e quer saber mais sobre e ainda ficar por dentro das novidades, dicas e vagas do BNE , não deixe de nos seguir no Instagram, se inscrever no nosso canal do YouTube, e entrar pro nosso Canal do Telegram.
