A técnica STAR é uma das metodologias mais eficazes para responder perguntas em entrevistas de emprego, garantindo que você não deixe passar nenhuma informação importante que possa destacar suas habilidades e experiências.
Vamos falar um pouco mais sobre como usar essa técnica para garantir respostas claras e concisas, mesmo diante do nervosismo da entrevista.
O que é a técnica STAR?
A técnica STAR é uma sigla que representa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Essa estrutura ajuda a organizar suas respostas de maneira que o entrevistador entenda claramente o contexto da sua experiência, as ações que você tomou e os resultados que alcançou.
A seguir, exploramos cada uma das etapas da técnica STAR para que você possa usá-la de forma estratégica e eficaz.
Situação (Situation)
Descreva a situação ou o contexto em que você estava envolvido. Isso pode ser um projeto específico, uma tarefa ou um desafio que você enfrentou. O objetivo é fornecer uma breve introdução ao cenário para que o entrevistador possa entender o contexto da sua história.
Tarefa (Task)
Explique a tarefa específica que você precisava realizar. Isso inclui suas responsabilidades e o objetivo principal. Essa parte deve esclarecer qual era o desafio ou o problema que precisava ser resolvido.
Ação (Action)
Descreva as ações específicas que você tomou para abordar a tarefa ou resolver o problema. É importante ser detalhado e explicar exatamente o que você fez, como fez e por que tomou essas ações. Destaque as habilidades e competências que foram utilizadas.
Resultado (Result)
Explique o resultado das suas ações. Isso pode incluir os resultados positivos, o impacto que suas ações tiveram, as lições aprendidas e qualquer feedback recebido. Se possível, use números ou dados concretos para quantificar seu sucesso.
Como utilizar a técnica STAR em entrevistas
Agora vamos a prática! Temos 4 passos principais para você usar a técnica STAR no momento da entrevista de emprego.
Passo 1: Identifique perguntas comportamentais
Primeiro, identifique perguntas comportamentais comuns que você pode encontrar em entrevistas. Exemplos incluem:
– Situação em que você liderou uma equipe ou projeto para alcançar um objetivo.
– Situação em que você teve que resolver um conflito no trabalho.
– Situação em que você superou um grande desafio.
Observe que essas perguntas vão direcionar você a momentos específicos da sua carreira em que pode destacar suas habilidades, sejam elas comportamentais ou técnicas. Se você está começando sua jornada profissional, você pode montar essa estratégia com base na sua vida acadêmica e em projetos em que você usou suas habilidades.
Leia também: Perguntas e respostas para uma entrevista de emprego
Passo 2: Prepare suas histórias
Antes da entrevista, pense em diversas situações da sua carreira ou vida acadêmica em que você demonstrou habilidades importantes que podem destacar você como candidato. Prepare histórias utilizando a estrutura STAR para cada uma dessas situações.
Para direcionar ainda melhor a sua resposta, confira os pré-requisitos solicitados pelas empresas na vaga para a qual você se candidatou. Além de identificar palavras-chave relevantes para o seu currículo, você poderá ver as habilidades que a empresa procura em um profissional.
Leia também: Como usar Palavras-Chave no currículo?
Passo 3: Pratique suas respostas
Pratique contar suas histórias em voz alta. Isso ajudará você a se sentir mais confiante e natural durante a entrevista. Tente manter suas respostas concisas e focadas, sem se desviar do tópico principal e habilidades que você quer destacar para a empresa.
Passo 4: Adapte a técnica STAR à pergunta
Durante a entrevista, escute atentamente a pergunta e adapte sua resposta utilizando a técnica STAR. Certifique-se de que cada parte da sua resposta (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) esteja clara e conectada à pergunta.
Quais os benefícios em utilizar o método STAR nas entrevistas
A técnica STAR ajuda a estruturar suas respostas de forma clara e lógica, facilitando a compreensão do entrevistador. Isso é especialmente útil para perguntas mais complexas.
Além disso, você pode mostrar suas habilidades e competências de maneira que o entrevistador veja como você as aplica em situações reais. Ao destacar os resultados de suas ações, você demonstra sua capacidade de gerar impacto positivo e alcançar objetivos.
Por fim, essa técnica auxilia na preparação para a sua entrevista de emprego, permitindo montar respostas estratégicas. Isso ajuda a aumentar sua confiança e a reduzir o nervosismo e a ansiedade que normalmente atrapalham os candidatos.
Experimente seguir a estrutura de Situação, Tarefa, Ação e Resultado e veja a diferença nas suas respostas durante a entrevista.
Boa sorte!
Sobre o Banco Nacional de Empregos
Há mais de 20 anos no mercado, o Banco Nacional de Empregos (BNE) é um dos sites de currículos mais importantes do Brasil. O principal objetivo é facilitar a interligação entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira rápida e eficiente. O BNE conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam currículos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias.
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