Nos últimos tempos, ter as suas habilidades e competências no currículo é um diferencial competitivo, pois facilita para os recrutadores traçarem o seu perfil profissional. Além disso, ajuda a identificar o seu potencial para ocupar a vaga desejada.
Porém, antes de listar essas informações no seu currículo, é essencial entender o que significa cada uma, já que geralmente são confundidas e tratadas como sinônimo. Assim como saber diferenciar as soft skills e hard skills que se encaixam no seu perfil profissional.
Para elaborar o seu currículo com as suas habilidades e competências, continue lendo esse artigo que mostra como descrevê-las de forma assertiva. Além de esclarecer as principais diferenças entre elas e como estão relacionadas entre si.
Qual a diferença entre habilidades e competências?
Certamente, antes de listar as suas habilidades e competências no currículo, é essencial entender a diferença que existe entre elas. Pois, mesmo sendo usadas com frequência como sinônimos, possuem significados ligeiramente diferentes. Veja a seguir:
Uma habilidade deve ser entendida como uma capacidade adquirida por uma pessoa, por meio de treinamento ou experiências, para realizar tarefas e atividades específicas. Nesse sentido, é necessário desenvolver um esforço, pois implica em atividades envolvendo:
- Habilidades cognitivas (ideias);
- Habilidades técnicas (objetos);
- Habilidades interpessoais (pessoas).
Já a competência implica em um conjunto de habilidades, conhecimentos, comportamentos e atitudes que uma pessoa possui e utiliza para desempenhar atividades de forma eficaz. Nesse sentido, são mais amplas, pois implicam no somatório de qualidades de uma pessoa.
Portanto, é a partir do exercício sistematizado de habilidades específicas que uma pessoa consegue desenvolver a competência desejada. Desse modo, é importante entender a diferença entre as habilidades hard skills e soft skills.
Certamente, são dois tipos de habilidades muito discutidas em contextos de desenvolvimento pessoal, carreira e educação.
As hard skills são habilidades técnicas e específicas que podem ser ensinadas, aprendidas e mensuradas. Desse modo, são habilidades que requerem treinamento especializado e são facilmente quantificáveis.
Por exemplo, habilidades de programação, de matemática avançada, de redação, de mecânica, de língua estrangeira ou a capacidade de operar determinado tipo de equipamento.
Já as soft skills são habilidades interpessoais e, por isso, são menos tangíveis e mais difíceis de quantificar. Mas, são essenciais para o sucesso no trabalho e na vida pessoal. Sem dúvida, estão relacionadas com as características e competências pessoais.
Por exemplo: habilidades de comunicação, trabalho em equipe, resolução de conflitos, liderança, adaptabilidade, empatia, habilidades de gestão do tempo, e a capacidade de receber e dar feedback de maneira construtiva.
Quais as habilidades mais importantes para um currículo?
Com toda a certeza, as habilidades mais importantes a serem destacadas em um currículo dependem diretamente da vaga e do setor de atuação da empresa. Contudo, existem algumas habilidades muito valorizadas nas empresas, que são:
1.º – Domínio do uso de softwares e hardwares, como o domínio do pacote office;
2.º – Capacidade para coletar, analisar, interpretar e apresentar dados;
3.º – Domínio de programas como Illustrator e Photoshop;
4.º – Habilidades e conhecimentos de edição de imagens e produção de vídeo;
5.º – Conhecimento em vendas, publicidade e pesquisa com consumidores;
6.º – Domínio do uso de mídias sociais e a criação de conteúdo para web;
7.º – Proficiência em línguas estrangeiras;
8.º – Conhecimento e experiência especializados em setores específicos;
9.º – Domínio da tecnologia Blockchain e Computação em nuvem;
10.º – Experiência com UX design.
Quais as competências mais importantes para um currículo?
As competências mais importantes a serem destacadas em um currículo também variam dependendo da posição e do setor de uma determinada vaga. Nesse sentido, as competências que são amplamente valorizadas em muitos campos são as seguintes:
1.º – Liderança: envolve a capacidade de tomar decisões assertivas, saber delegar responsabilidades, além de motivar equipes e resolver conflitos;
2.º – Trabalho em equipe: inclui a capacidade de colaborar, comunicar-se bem com os colegas de equipe e resolver conflitos de forma construtiva;
3.º – Pensamento crítico e resolução de problemas: envolve a capacidade de analisar situações, identificar problemas e desenvolver soluções assertivas;
4.º – Adaptabilidade: implica na capacidade de se adaptar a novas situações, aprender novas habilidades e lidar com a mudança de forma positiva;
5.º – Competência digital: envolve desde o uso básico de software de escritório até habilidades de programação ou análise de dados;
6.º – Competências interculturais: implica na capacidade de trabalhar efetivamente com pessoas de diferentes culturas e origens de forma cooperativa;
7.º – Foco em resultados: envolve a capacidade de empenhar-se para alcançar a meta proposta, alcançando os resultados com o menos recursos;
8.º – Resiliência profissional: implica na capacidade de o equilíbrio e a produtividade em situações de tensão e pressão por resultados;
9.º – Inovação e criatividade: envolve a capacidade de gerar novas ideias e propor soluções criativas para os problemas, estimulando o crescimento organizacional;
10.º – Capacidade de aprender: envolve a busca por novos conhecimentos e manter-se atualizado por meio de seminários, cursos e livros em sua área de atuação.
Incluindo as habilidades e competências em uma seção do currículo
Com toda a certeza, descrever as habilidades e competências no currículo exige muita atenção, pois é preciso transmitir as informações com clareza e objetividade. Não podendo esquecer das palavras-chave para chamar a atenção dos recrutadores.
Sem dúvida, é por meio do seu currículo que ocorre o primeiro contato com eles no processo de seleção. Portanto, pode ser entendido como o seu cartão de visita.
Uma forma atraente de apresentá-las é incluindo uma seção para esse item, que aumenta as suas chances de sucesso junto aos recrutadores. Para isso, é interessante fazer uma listagem com tópicos de forma simples.Veja a seguir:
Competências e habilidades
- Capacidade de aprender
- Resiliência
- Foco em resultados
- Capacidade de liderança
Ou, então, estabelecendo uma associação entre as habilidades e competências e as experiências profissionais. Veja a seguir:
Competências e habilidades
- Capacidade de aprender, com treinamentos para equipes externas da empresa;
- Resiliência, com a gestão de processo de mudanças setoriais na organização;
- Foco em resultados, com coordenação de projetos no setor de automóveis;
- Capacidade de liderança, com experiência com equipes de centros logísticos.
Outro ponto importante, é evitar informações soltas e muito genéricas, que não agreguem valor para o seu currículo. Antes de incluir no seu currículo as habilidades, é importante fazer uma reflexão detalhada para identificá-las de forma assertiva.
Além disso, precisa estar atento para incluir apenas aquelas que estiveram diretamente ligadas com a vaga que deseja conquistar. Sem dúvida, o ideal é identificar um aspecto que seja um diferencial do seu currículo em relação aos dos demais candidatos.
Distribuindo as habilidades e competências em todo o currículo
Saiba que também é uma alternativa interessante distribuir em todo o seu currículo as suas habilidades e competências relacionadas com a vaga que está desejando. Nesse sentido, as principais seções que essas qualidades podem ser inseridas são:
1.º – Resumo: é um pequeno texto que apresenta o profissional para o recrutador, podendo ter de 3 a 4 frases com as informações de formação e experiência profissional, incluindo as habilidades e competências a serem destacadas. Veja a seguir:
Resumo para vendedor
Experiência de 5 anos em vendas de calçados, trabalhando em lojas de rua e shopping. Tenho graduação em Administração de Empresas pela Faculdades XXXX e possuo conhecimento em sistemas de vendas (CRM) e no Pacote Office Microsoft.
2.º – Experiência Profissional: ao descrever as suas experiências, é essencial destacar o cargo, o nome da empresa, o período e suas habilidades e competências deste trabalho. Nesse sentido, é importante começar com o verbo de ação e apontar as suas conquistas.
Jornalista no jornal X
De março de 2018 até agosto de 2022
- Coordenei uma equipe de 20 profissionais;
- Organizei mais de 30 pautas diárias;
- Editei cerca de 8 artigos todos os dias;
- Gerenciei projetos, sempre os entregando dentro do deadline;
- Supervisionei projetos de website com programação HTML.
3.º – Formação Acadêmica: descrever as principais formações relacionadas com a vaga pretendida, de preferência graduação e pós-graduação. Além disso, indique as habilidades e competências que adquiriu que estão relacionadas com a vaga pretendida. Veja a seguir:
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos
Universidade XXXX
Atuação no projeto de consultoria de Recursos Humanos para micro e pequenas empresas, orientando sobre as rotinas do setor de RH e legislação trabalhista e previdenciária.
Portanto, para listar as suas habilidades e competências no seu currículo, é preciso compreender que as competências são desenvolvidas a partir de um conjunto de habilidades, conhecimentos, comportamentos e atitudes.
Por fim, se você está em busca de oportunidades no mercado de trabalho, dê uma olhada nessas vagas que separamos e também nestes modelos de currículos editáveis aqui.
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