Hoje, o mercado de trabalho está muito competitivo, pois os profissionais estão em constante aprendizado. E não é para menos, com a quantidade de abordagens e técnicas existentes capazes de ensinar e compartilhar conhecimento, fica fácil de aprender algo novo todo dia. Dito isso, falaremos sobre o microlearning, uma nova forma de aprendizado.

Você quer entender como transmitir o seu saber e aprender cada vez mais? Então continue a leitura deste artigo e aprenda como essa técnica funciona.

O que é o microlearning?

Microlearning é uma abordagem de aprendizagem baseada em habilidades que fornece informações em bloco pequenos e altamente focados, sua origem é da líingua inglesa, com sinigifcado “micro aprendizagem”. É a técnica ideal para quem quer respostas rápidas para problemas específicos.

Ou seja, a informação é resumida de forma objetiva. Além disso, sua aplicação é de fácil entendimento, se encaixando perfeitamente com o consumo de conteúdo atual, como YouTube. Mas, também pode ser aplicado em ambientes formais, como no intranet das empresas e em vídeos de instrução dos primeiros dias de emprego.

Em resumo, o microlearning é aprendizado rápido. Um módulo típico pode ser concluído em cerca de cinco minutos. Porém, não há uma regra para essa duração. Como você já pode perceber, o foco é a base para esse aprendizado. Ou seja, o módulo fornece uma resposta rápida orientada para um único problema ou pergunta. Além disso, a técnica inclui vários tipos de conteúdo, por exemplo: tutoriais em vídeo, podcasts de áudio, apresentações, interações, jogos, avaliações, cenários, textos e aulas online de curta duração.

Quais os benefícios do microlearning?

Essa técnica ganha o destaque pela forma focada, objetiva e específica de ser. Ou seja, ela facilita a absorção das informações. Porém, é preciso ficar atento para os conteúdos que quer aprender, pois não são todos que permitem a apicação dessa forma de ensino, já que não podem ser fracionados em pequenas doses.

O microlearning permite uma forma de ensino personalizada, bem visada pela geração Y e Z. Se liga nos benefícios:

1. Otimização de tempo: você pode concluir cursos com mais rapidez.
2. Aumento da produtividade: sua produtividade do dia a dia aumenta, já que você precisa de menos esforços e tempo para adquirir conhecimento.
3. Manutenção facilitada: por ser pequenas doses de aprendizado, você pode remover, adicionar, substituir e fazer atualizações rapidamente no seu conteúdo. Pois, o formato é curto então a manutenção se torna mais fácil.
4. Personalização: como citamos acima, essa forma de aprendizado pode ser personalizada. Pois, como o conteúdo é curto, ele pode ser direcionado para atender as suas necessidades profissionais.

Quais os tipos de ensino e como o microlearning se destaca?

Como falamos no início do texto, há diversas formas de ensino disponíveis hoje no mercado. Por isso, esse tópico iremos explicar as diferenças de cada um e apresentar os motivos do microlearning ser o de destaque. Acompanhe!

• E-learning

Essa técnica tem o formato de aprendizado a distância, que funciona exclusivamente de forma digital e por meio de plataformas EAD.

• B-learning

Já esse formato é de aprendizado misto. Une o ensino à distância com o ensino presencial. Além de contar com suporte tecnológico para as atividades não presenciais.

• Pílulas de conhecimento

As pílulas de conhecimento buscam dosar o ensino. Ou seja, fornecem um aprendizado específico, de forma breve, por vez. Em resumo, essas três maneiras de aprendizado lembram o microlearning. No entanto, não são a mesma coisa.

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