Como saber se tenho Perfil de líder?
Uma das skills mais requisitadas pelos recrutadores hoje em dia é a liderança, entretanto não existe um curso específico para desenvolvê-la.
Então, como saber se você tem perfil de lider e/ou desenvolvê-lo? Vem com a gente, no artigo de hoje iremos saber melhor sobre.
O que é ser líder?
Um líder, diferente de um chefe, é aquele que acompanha uma equipe, que a bota para cima enxergando o melhor de cada colaborador.
Assim, este profissional caminha lado a lado com a sua equipe em prol de um objetivo comum e é o responsável por delegar demandas, organizar reuniões e tomar as decisões difíceis. O líder também é quem mostra o caminho certo para o resto dos colaboradores.
Então, com certeza você já ouviu que alguém (até você mesmo) tem senso de liderança e ou perfil líder, certo? Isso significa que essa pessoa sabe tomar a dianteira e levar outras pessoas junto a si em direção ao sucesso.
Como ter um perfil de líder?
Apesar de ser ‘levar a equipe em busca de resultados melhores’ o foco da liderança, existem várias formas de se liderar, vai depender do estilo profissional de cada um.
E assim, a primeira coisa a se fazer para desenvolver o perfil de líder é mergulhar no autoconhecimento e entender o que você deseja ser para a sua equipe.
Você também pode contar com mentorias específicas para a área e aulas de como lidar melhor com as pessoas ao seu redor.
Não esqueça que para ser líder é preciso:
- Ter empatia;
- Saber se comunicar;
- Saber fazer a diferença;
- Analisar todos os pontos em um questão;
- Amar pessoas;
- E gostar de impulsionar o próximo
Legal né? Vamos ver agora alguns modelos de liderança.
Liderança democrática
Neste modelo de liderança a característica fundamental é o equilíbrio, tanto de ideias como de ação. Assim, é aqui que toda a equipe pode se sentir livre para tomar decisões e conversar abertamente sobre novas ideias.
E dessa forma, o papel do líder dentro deste modelo é aconselhar a equipe, dar feedbacks construtivos e analisar o que pode ser botado em prática ou não.
Liderança autocrática
Aqui o líder praticamente toma o lugar do chefe pois a liderança autocrática é baseada na centralização do poder.
Então, o papel dos colaboradores é escutar, aceitar as demandas e não se posicionarem sobre assuntos que não os competem.
Liderança motivadora
Finalmente, o modelo de liderança mais utilizada nos dias de hoje, pois é mais humanizada e funciona em sua maioria.
Nesse tipo, a equipe encontra um ambiente saudável para expor suas ideias e tomar decisões, pois confiam na sua própria capacidade e são motivados por um gestor, que acredita e reconhece o trabalho desenvolvido.
O perfil de líder certo para você
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