O mercado de trabalho atual passa por mudanças constantes e é preciso estar preparado para essas transformações. Afinal, perder o seu espaço neste cenário não é uma opção, não é mesmo?
Aplicativos, formas de hierarquia, flexibilidade nos horários, teletrabalho, reuniões online e diferentes ambientes de trabalho são alguns dos itens que se transformaram muito com o tempo e mudaram o mercado de trabalho.
Além disso, outros processos internos e dicas já estão ultrapassados. Neste conteúdo, separamos algumas dicas e mudanças para você se preparar para o novo modelo de mercado de trabalho.
Transformação no mercado de trabalho
Confira mais detalhes sobre algumas dessas mudanças e como elas reconfiguram o mercado e as relações de trabalho.
Aumento na comunicação
O compartilhamento de ideias no ambiente de trabalho é um dos grandes pilares do mercado atual. A integração e a discussão em conjunto sobre novos projetos cada vez mais fazem parte do dia a dia de uma empresa.
Todas as redes sociais e as ferramentas de comunicação interna facilitam essa interação entre os colaboradores de diferentes cargos, o que ajuda a criar um ambiente propício para o feedback e para o crescimento profissional.
Essa liberdade de comunicação dentro das empresas desafia os antigos moldes hierárquicos, pois passam a ser muito mais lineares, principalmente em empresas de pequeno e médio porte.
Jornada flexível
A jornada flexível e trabalho remoto são grandes atrativos atuais, promovendo satisfação e tornando o dia de trabalho mais produtivo.
Com as rotinas mais corridas, os gestores já conseguem organizar as horas de trabalho, tornando as horas de trabalho de seus colaboradores mais flexibilizadas. O foco é direcionado aos resultados e não ao tempo no escritório.
Além disso, a jornada flexível e o trabalho remoto colaboram com a disposição dos funcionários, deixando-os com mais energia e prontos para encarar o dia de trabalho.
Mudança na postura de liderança
O gestor deve assumir o papel de líder, e não o de chefe. Com responsabilidade e comprometimento, o líder deve estimular, incentivar e inspirar os seus colaboradores, dando a assistência necessária. O chefe é a figura que ordena e que deve ser deixada de lado.
Esses dois papéis são diferentes e geram resultados completamente diferentes.
Tecnologia e aplicativos
Hoje, a maioria das áreas aposta em tecnologias para tornar o dia a dia mais prático e produtivo. Algumas funções que antes eram realizadas de forma manual, agora possuem seus próprios softwares. Essas funções podem ser desempenhadas de forma mais rápida e com menores chances de erros.
5 coisas que não importam mais nos processos seletivos
Você já viu anúncios de vagas que perguntam sobre aparência e número de filhos? Esse tipo de anúncio é ultrapassado, pois não respeitam a diversidade dos candidatos.
Com o passar do tempo ocorreu uma mudança na forma como as pessoas enxergam o trabalho, as empresas começaram a olhar para seus funcionários de uma nova maneira. Atualmente, o mercado busca pessoas que possuam habilidades específicas que se encaixem na dinâmica e cultura da empresa.
Confira alguns dos requisitos que estão fora de moda no recrutamento.
Boa aparência
O termo “boa aparência” foi substituído por “boa apresentação”, que significa que o candidato tem boa postura, desenvoltura, articulação e comunicação, comportamentos observados durante a entrevista.
Até o código de vestimenta das empresas está se atualizando, hoje em dia os bancos não exigem o uso obrigatório de terno e gravata para todos os funcionários, por exemplo.
Faculdade de primeira linha
Anos atrás, o nome da instituição fazia a carreira da pessoa e era de extrema importância. Isso foi desmistificado com o tempo, pois só nome não garante a performance e dedicação do candidato.
Preferivelmente sem filhos
A maternidade já foi um grande dilema e uma interrupção da carreira. Mas hoje, o mercado está se adaptando para dar suporte às mães com ótimos benefícios e flexibilidade no horário.
As empresas buscam formas de garantir que as mães aproveitem a sua maternidade e continue firme e dedicada a sua carreira.
Ter menos de 40 anos
Essa exigência ultrapassada não é mais comentada nos dias atuais. Com uma maior expectativa de vida, profissionais mais experientes continuam frequentando o mercado de trabalho.
Hoje, muitas empresas pequenas buscam profissionais com anos de experiência para trazer seu conhecimento e colaborar com o crescimento do negócio.
Sem fracassos nem tropeços na carreira
Obstáculos na carreira que deixam marcas no currículo eram questões negativas. Ser demitido, abrir um negócio que não deu certo ou ter um curto tempo em um emprego poderiam ser fatores para não contratar um candidato no passado.
Porém, hoje, os recrutadores optam por investigar mais os motivos e experiências tiradas dessas dificuldades. Os desafios se tornam grandes lições e aprendizados.
Tranquilidade na entrevista
Antes, ficar nervoso em uma entrevista era um mau sinal. Mas hoje, os recrutadores compreendem que é normal, por isso, buscam deixar os ambientes mais leves.
O único problema é que o nervosismo pode atrapalhar as respostas. Lembrar que não é preciso ter medo do recrutador e que não existe ninguém melhor para falar sobre suas experiências e vida profissional é essencial para manter o controle.
Agora que você sabe quais são os requisitos que não são mais considerados em um processo seletivo, confira algumas das novas habilidades que realmente são valorizadas no mercado de trabalho.
Habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
É importante que os profissionais busquem desenvolver suas habilidades profissionais. Além das hard skills, é importante pensar nas soft skills também.
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e é possível perceber as mudanças. Por isso, é necessário focar no seu desenvolvimento nas soft skills, como autonomia, gestão de pessoas, trabalho em grupo, entre outras.
Separamos algumas das principais habilidades valorizadas no mercado de trabalho.
Autonomia
Ser um profissional autônomo está ligado à realização de demandas sem a necessidade de supervisão de outras pessoas. Essa é uma habilidade que deve ser desenvolvida por pessoas que costumam procrastinar atividades, principalmente. Para desenvolver a autonomia uma boa dica é manter a rotina profissional organizada e ter disciplina no cumprimento de metas.
Comunicação
A comunicação entre um time é extremamente importante, seja de forma falada ou escrita. Saber ouvir, se comunicar de forma clara e objetiva e escrever bem é essencial para organizar melhor os pensamentos e absorver e transmitir melhor as informações. Além disso, a comunicação pode abrir muitas portas na carreira e no relacionamento com as pessoas.
Aprendizado contínuo
Profissionais proativos, curiosos e com vontade de aprender são os que mais fazem a diferença em um negócio. Eles sempre estão dispostos a aprender mais. Esse tipo de profissional é diferenciado e sempre se destaca.
Alinhamento cultural
Os profissionais que vestem a camisa e buscam ter um bom alinhamento cultural com a empresa fazem a diferença em uma rotina produtiva ou estressante. Essa é uma das soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho. O alinhamento cultural não deve ser moldado, mas sempre fortalecido e atualizado. É preciso aprender a identificar os valores e o propósito da empresa.
Liderança
A liderança é a soft skills mais valorizada. Ela consiste na união de todas as outras habilidades. Um bom líder deve se comunicar bem, ter inteligência emocional, alinhamento cultural, adaptabilidade, resiliência, entre outros pontos. Com essa habilidade, o profissional é capaz de assumir responsabilidades e explorar o melhor de cada pessoa em qualquer tipo de situação. O mercado de trabalho atual precisa de líderes proativos e independentes.
Resiliência
A resiliência no ambiente de trabalho é importante para superar qualquer adversidade. Profissionais que não tomam uma iniciativa, não estão dispostos a dar ideias não costumam durar por muito tempo em um trabalho. Por isso, é importante ser resiliente para conseguir superar grandes desafios e desenvolver um senso de priorização mais aguçado.
Criatividade
A criatividade está relacionada à capacidade de resolver problemas com ajuda dos recursos disponíveis de maneira eficiente e eficaz. Por exemplo, como melhorar a entrega de um produto? Como otimizar a logística de recebimento? O que é necessário fazer para ampliar a produtividade de uma equipe? Entre outras ideias. A criatividade torna o dia a dia mais divertido, com saídas surpreendentes e novas soluções.
Como desenvolver habilidades profissionais?
Sempre é possível desenvolver as habilidades profissionais, sejam as aprendidas (hard skills) com as aperfeiçoadas (soft skills).
As hard skills são habilidades técnicas sobre algum assunto e podem ser aprendidas em instituições de ensino, cursos, palestras, na internet, entre outros.
Já quando falamos das soft skills é um pouco diferente. Como desenvolver a liderança, a criatividade, o pensamento crítico e a empatia, por exemplo? Uma das formas de aprimorar essas qualidades é buscando o autoconhecimento. Além disso, é possível buscar uma mentoria ou auxílio de um profissional especializado em carreiras.
O que achou do conteúdo? Conseguiu refletir sobre as grandes mudanças do mercado de trabalho? Prepare-se para encará-lo e, com certeza, você sairá bem em suas experiências!
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Até o próximo artigo! 💙
