Com o início da pandemia, muitas pessoas foram trabalhar no formato home office, devido ao distanciamento social. E, graças a isso, o processo seletivo online ficou mais frequente e as empresas tiveram que usar novas tecnologias para buscar e contratar pessoas.

Neste artigo, falaremos sobre como esse processo chegou para ficar e explicar como o RH faz essas contratações. Vem com a gente!

Como é feito o processo seletivo online?

Você com certeza sabe como é feito um processo seletivo no formato “tradicional”, não é mesmo? Aquele que a empresa convida para ir até o local, você conversa com o RH, faz um teste e espera a resposta em casa. Porém, há tempos, e devido à pandemia da Covid-19 e as tecnologias, os processos seletivos mudaram.

Fazer um processo seletivo à distância é um recurso muito usado para diminuir despesas, aumentar o alcance de talentos e otimizar o tempo dos candidatos e recrutadores. Graças ao uso da internet e das demais tecnologias disponíveis, como, por exemplo, as videoconferências, os testes online e a divulgação das vagas por meio dos sites e redes sociais.

Mas, como é feito? Confira!

Em primeiro lugar, você faz o cadastro em uma plataforma de vagas. Preenche seu currículo da forma mais completa possível, isso fará toda a diferença. Veja o que os recrutadores buscam nos CV aqui. E após preencher 100% seu currículo, as empresas podem pedir por testes online ou outras informações. Essa é chamada segunda etapa. Responda essas questões para seguir em frente.

Na terceira fase, é feita a triagem de currículos, ou seja, o ranqueamento de candidatos mais compatíveis com a vaga através da tecnologia usada pelo RH. Nesse momento, ficam os CV dos candidatos com maior chances de passar para a próxima etapa.

Feito isso, é hora dos recrutadores verem os currículos que chegaram! Após ordenar os perfis mais relevantes, conforme a oportunidade, como objetivo profissional, formação ou data de atualização do currículo, o RH define quantos irão para a próxima fase. E aí sim! Se você tiver passado por essas etapas, o RH fará seu primeiro contato. Sendo assim, é porque querem te conhecer melhor e agendar uma entrevista!

Como fazer os testes no processo seletivo online?

Se por acaso você precisar fazer um teste online, preste atenção neste tópico. Vamos te orientar! Nessa etapa, as empresas podem querer saber se você tem algum conhecimento técnico indispensável para a vaga, verificar seu raciocínio lógico, sua habilidade de escrita ou em algum idioma.

Algumas corporações podem, também, aplicar os chamados testes de personalidade, que contém questionário online em que o candidato passa de 20 a 30 minutos apontando as alternativas de sua preferência. Esses testes tem objetivo de descobrir seu comportamento e se ele combina com a empresa. Mas lembe-se. Não existe certo ou errado nesses casos.

BIG DATA

As redes sociais são bons canais para coleta de informações e dados. Nelas, os softwares podem traçar os perfis e compreender as tendências comportamentais. Por isso, fique de olho no que você posta. Os recrutadores podem visitar seu perfil para saber se você se encaixa na cultura organizacional da empresa e se tem o fit cultural que eles procuram.

GAMIFICAÇÃO

A gamificação é um recurso usado para em diferentes contextos. Ele estabelece fases e pontuações durante  o processo seletivo. É isso que mantém você interessado na vaga, pois a gamificação permite acompanhar o processo a distância.

Como se preparar para um processo seletivo online?

—

Por fim, se você está em busca de oportunidades no mercado de trabalho, dê uma olhada nessas vagas que separamos. Por fim,

Quer ter o seu currículo em destaque em nossa plataforma, contar com candidaturas ilimitadas, conteúdos exclusivos e mais diversos benefícios? Então assine o VIP agora mesmo.

E se você gostou do artigo e quer saber mais sobre e ainda ficar por dentro das novidades, dicas e vagas do BNE , não deixe de nos seguir no Instagram, se inscrever no nosso canal do YouTube, e entrar pro nosso Canal do Telegram.