A entrevista de emprego é o momento mais importante em um processo seletivo. É quando o recrutador tem a chance de te conhecer melhor, entender quem você é e se você será o candidato ideal para se encaixar a vaga e a cultura da empresa. Exatamente por isso tantos profissionais ficam nervosos nesse momento.
Para impedir que o nervosismo acabe gerando problemas é preciso se preparar bem antes dessa conversa. Isso não só envolve uma intensa pesquisa sobre a empresa e a função, mas também sobre as perguntas mais comuns feitas em uma entrevista de emprego e como respondê-las da melhor forma possível.
Para te ajudar nessa missão preparamos esse artigo! Lembre-se que essas são dicas essenciais, mas que devem ser adaptadas a cada caso. Ter em mente o que deve dizer é importante, mas apenas decorar um discurso pronto pode te prejudicar. Continue a leitura e prepare-se para encantar na sua próxima entrevista!
Conte um pouco sobre você
O autoconhecimento é essencial para conseguir um emprego, começando pelo quanto isso pode ajudar você a responder algumas das perguntas mais comuns da entrevista de emprego. Quando o recrutador pede para falar mais sobre você, é importante lembrar que ele não tem interesse em uma repetição ou resumo das informações que já viu no currículo.
Essa é uma oportunidade para conhecer mais do candidato como pessoa e profissional, entendendo se ele se encaixa não só a vaga, mas também a cultura da empresa. Da mesma forma, é uma chance do candidato contar aquilo que não foi capaz de encaixar no currículo. Então, faça um pequeno resumo dos seus interesses e história, e foque nas experiências que mais podem agregar para conseguir a oportunidade.
Antes da entrevista de emprego, repasse com calma sua trajetória profissional, escolhendo dois ou três exemplos de histórias que podem ser interessantes para demonstrar que tem algo a oferecer a empresa e a função. Experiências não formais, como de projetos pessoais, trabalho voluntário ou de formação que sejam interessantes para a vaga também são bem-vindos!
Quais são os seus pontos fortes?
Uma pergunta clássica, mas que ainda traz uma enorme dificuldade para muitos candidatos! Uma dica interessante para facilitar na hora de pensar em uma resposta é se lembrar dos feedbacks que já recebeu em outros trabalhos. Por exemplo, elogios ou momentos em que você se sentiu valorizado por alguma atividade ou projeto especialmente bem-sucedido.
Outra forma é pensar nas tarefas em que você sente que se sai particularmente bem ao executar, ou mesmo na forma como lida ou se relaciona com as pessoas e o ambiente. Algo bastante importante é usar essa oportunidade para citar soft skills que possui, principalmente se elas foram citadas na descrição da vaga ou aparecem na missão, visão, valores e história da empresa.
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Quais são seus pontos fracos?
Tentar seguir por um caminho seguro pode prejudicar mais do que ajudar. Por isso, evite respostas vagas ou comuns como o “perfeccionismo”. O ideal é utilizar pontos que você realmente considera como fracos, desde que não sejam prejudiciais para a vaga que está concorrendo.
O mais importante ao responder essa pergunta é demonstrar que, mesmo sendo algo que você sabe ter maior dificuldade, também é um ponto onde está buscando melhorar. Por exemplo, citando treinamentos, cursos ou mesmo exercícios pessoais que está realizando e visam fortalecer essa fraqueza.
Lembre-se que nenhum profissional é perfeito, e nem o recrutador nem a empresa esperam que o candidato seja livre de defeitos. Porém, a busca por evoluir de forma constante e sempre aprender mais é essencial, por isso demonstrar ser falho, mas que está buscando melhorar é tão importante!
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Qual é a sua maior conquista profissional?
Conhecer a si mesmo e sua trajetória profissional é fundamental, pois será o foco de várias das perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego. Para tornar mais fácil falar sobre suas conquistas é possível usar a técnica STAR. Para ela é preciso que você siga os passos:
— Situation (Situação) = apresente uma situação;
— Task (Tarefa) = descreva uma tarefa;
— Action (Ação) = explique qual ação foi tomada;
— Result (Resultado) = apresente os resultados obtidos.
Lembre-se de usar momentos em que você não só realizou grandes feitos para si mesmo, mas que também gerou bons resultados para sua equipe, função e empresa. Caso consiga relacioná-las a aspectos dos quais você sabe que a empresa para a qual deseja entrar possui dificuldades, será ainda melhor!
Onde você se vê daqui a cinco anos?
O objetivo do recrutador com essa pergunta muitas vezes é identificar se você possui uma visão clara quanto a sua carreira, se possui ambição e se os seus objetivos se encaixam com a visão que a empresa possui para a posição. Na hora de responder é importante ser claro e específico sobre onde quer chegar, de preferência buscando relacioná-los ao que sabe sobre a cultura da empresa.
Por exemplo, se sabe que o local possui planos de carreira, sistemas de promoção ou realiza investimento em treinamentos pode usar isso para relacionar com seus próprios objetos. Mas, caso não tenha nada planejado ou não saiba o que responder, pode dizer que ainda não tem tanta certeza sobre o futuro, mas acredita que essa experiência vai lhe ajudar a tomar suas próximas decisões.
Por que você quer deixar seu emprego atual?
O mais importante ao responder essa pergunta é nunca, em hipótese alguma, falar de forma negativa sobre seu trabalho atual ou anterior. Reclamar ou criticar uma empresa ou liderança durante a entrevista de emprego pode ser bastante negativo e demonstrar falta de lealdade ou engajamento. Por isso, o mais importante é se focar nos pontos positivos de desejar uma mudança.
Você poderá dizer que o plano de carreira atual do local onde trabalha ou trabalhou não se alinha mais com suas aspirações profissionais, ou que está buscando novos desafios. Além disso, citar que a cultura ou metas da nova empresa onde deseja trabalhar se alinham aos seus valores e que isso lhe encantou, levando-o a querer uma oportunidade ali.
O mais importante é sempre tomar cuidado ao falar de experiências anteriores, abordando com respeito e equilíbrio mesmo que precise citar pontos de vista diferentes. Outro ponto essencial é sempre buscar demonstrar que, mesmo com diferenças e motivações para sair do emprego atual, você teve aprendizados valiosos no local e é grato por isso.
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Por que existe uma lacuna no seu currículo?
Outra pergunta comum durante a entrevista de emprego é sobre lacunas no currículo, que se referem a períodos em que acabou ficando afastado do mercado de trabalho. Ao responder é importante manter a honestidade, mas também respeitar o quanto está confortável em dizer.
Por exemplo, pausas motivadas pelo cuidado com a saúde, seja pessoal ou de algum familiar, podem acabar sendo mais delicadas para o candidato, mas não devem ser vistas como algo negativo. O cuidado com a família, como ao ficar com os filhos ou familiares idosos, também é algo comum. São situações que podem demonstrar habilidades essenciais para o ambiente profissional, como a capacidade em gerenciar tempo, organização, capacidade de lidar com urgências e problemas.
Viagens ou dedicação aos estudos são experiências que trazem percepções positivas para o recrutador, demonstrando uma busca por desenvolvimento pessoal. O mesmo vale para experiências com projetos empreendedores e autônomos. O mais importante a cada situação é demonstrar o que aprendeu com ela, e como esses novos conhecimentos e habilidades podem ser úteis em seu novo trabalho!
O que você sabe sobre a empresa?
Pesquisar sobre a empresa antes da entrevista de emprego é algo essencial! Isso vai te ajudar a entender melhor se é um local onde deseja trabalhar e se a vaga faz sentido com seu perfil. Além de conseguir relacionar suas próprias experiências, objetivos e história com elementos da empresa, também lhe dará mais confiança para dizer por que quer trabalhar no local.
Aqui é importante ir além do que está escrito no “Sobre” da empresa no site. Busque conhecer mais da sua cultura através das redes sociais e citar palavras-chave presentes na visão, missão e valores. Caso tenha a oportunidade de conversar com funcionários que estão trabalhando no local atualmente, ou já prestaram serviço, será ainda melhor!
Isso ajuda o recrutador a notar que está informado sobre a cultura e metas do negócio, e que elas se alinham com os seus próprios objetivos. Aproveite também para estudar e entender mais sobre a função para a qual está se candidatando, e com isso conseguir explicar por que é o candidato certo para ela.
Como você lida com as críticas e a pressão?
Dificilmente o recrutador irá receber uma resposta negativa para essa pergunta, então o importante é tentar demonstrar porque ela é positiva. A melhor forma de conseguir fazer isso é citando situações em que você precisou lidar com a pressão ou críticas, como elas te afetaram e de que maneira conseguiu contorná-las e superá-las.
É importante lembrar novamente que a empresa não está buscando um profissional perfeito, mas alguém que saiba identificar seus erros e se esforçar para superá-los! Por isso, não é negativo citar momentos em que você teve dificuldades, desde que demonstre claramente que foi uma situação que você utilizou para se tornar um profissional ainda melhor.
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Qual a sua pretensão salarial?
Questões sobre salário costumam deixar muitos candidatos desconfortáveis durante a entrevista de emprego e inseguros sobre o que responder. Essa é outra situação onde a preparação e estudo fazem toda a diferença! O ideal é fazer uma pesquisa prévia sobre as médias salariais mais comuns para a função, considerando não só o cargo, mas também o porte da empresa.
No entanto, não esqueça também de considerar seu nível de experiência e preparação. Profissionais que possuem mais a oferecer a uma empresa costumam pedir por remunerações maiores, enquanto aqueles que estão começando podem iniciar com salários menores.
Pesquise sobre quais os valores mais comuns, de preferência buscando informações até mesmo sobre o local onde você está concorrendo a vaga. Ao descobrir a média para o porte da empresa, função e nível de experiência ficará mais fácil responder a essa pergunta da entrevista!
Você gostaria de fazer alguma pergunta?
Sabia que não é só o recrutador que pode fazer perguntas em uma entrevista de emprego? É bastante comum que a conversa termine com ele dando a chance para candidato tirar dúvidas, algo excelente para esclarecer pontos ou para demonstrar interesse e com isso cativar um pouco mais.
É importante lembrar que dúvidas sobre salários, benefícios, férias, promoções e feriados não são adequadas, por isso evite trazê-las para esse momento. Ao invés disso, você pode perguntar, caso o recrutador não tenha falado durante a entrevista, sobre a dinâmica da equipe onde vai ingressar, mais detalhes sobre as atividades comuns da função dentro da empresa e até mesmo o estilo de liderança e integração com outras equipes.
Pode perguntar também sobre planos de carreira, detalhes da cultura organizacional e se a vaga é para uma nova função ou é um cargo que já existe. No segundo caso pode buscar entender no que deve dar continuidade e o que a equipe espera de você em um primeiro momento. São formas de demonstrar engajamento, mas também de compreender se a oportunidade é perfeita para sua carreira.
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Sobre o Banco Nacional de Empregos
Há mais de 20 anos no mercado, o Banco Nacional de Empregos (BNE) é um dos sites de currículos mais importantes do Brasil. O principal objetivo é facilitar a interligação entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira rápida e eficiente. O BNE conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam currículos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias.
E aí, o que achou do artigo? Agora você está muito mais preparado para suas próximas entrevistas de emprego. Nos conte nas redes sociais como está sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.
Até o próximo artigo! 💙
