Você já ouviu falar em plano de carreira? Sabe como planejar o seu e garantir uma jornada de sucesso na sua profissão? Saiba que ao traçar seus objetivos e, consequentemente, seguir o caminho do preparo, você conseguirá ter clareza e motivação para enfim chegar aonde deseja!
Neste artigo, falaremos sobre como o plano de carreira é importante para quem quer se destacar no mercado de trabalho. Confira na leitura tudo o que você precisa saber para começar a planejar o seu agora mesmo.
O que é plano de carreira?
O seu caminho profissional é traçado e diferente dos demais profissionais, pois os sonhos não são os mesmos. Porém, você e o seu colega podem desejar chegar ao mesmo lugar; por exemplo, você almeja ser um líder ou ser promovido na sua área? Saiba que para isso é necessário investir em conhecimento. Quando citamos que o seu caminho difere do de seus colegas, é para que você entenda que o plano de carreira pode ter o mesmo objetivo, mas a conclusão dos objetivos depende de muitos outros fatores, como investimento, tempo, dedicação, motivação, etc.
Em outras palavras, o plano de carreira é um programa que norteia o profissional a chegar ao seu objetivo. Ou seja, apresenta as metas de curto, médio e longo prazo para que assim seja acompanhado o avanço e a evolução do mesmo. Além disso, é importante traçar o plano para saber todas as posições hierárquicas e as competências necessárias para chegar ao seu objetivo.
Como elaborar um plano de carreira?
Você já deve ter percebido a importância de elaborar um plano de carreira, certo? Ele é o maior motivador para você sair da onde está e chegar aonde quer, conquistando o seu objetivo. Por isso, no geral, é importante que ele seja estratégico e focado em aprendizado, é claro. Falamos constantemente que é preciso estar sempre atualizado e em busca de conhecimento, e com o plano de carreira essa seria a principal meta. Porém, não é só isso que te faz elaborar um bom plano de carreira. Acompanhe abaixo as demais dicas.
- Saia da zona de conforto e invista em conhecimento
Assim como citado acima, o conhecimento é a base para qualquer profissão. Você nunca deve parar de aprender algo da sua área, pois como sabemos, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e o seu conhecimento o difere dos outros profissionais. Sair da zona de conforto te dá mais oportunidades, cria confiança e te induz a novas experiências. Saiba arriscar!
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2. Faça uma autoavaliação
Você sabe quais são seus pontos fortes? Sabe responder o que te difere dos demais profissionais? Por que merece uma promoção ou um cargo com mais responsabilidades? Fazer uma autoavaliação é importante para identificar a resposta dessas perguntas e para identificar as trajetórias da carreira. E não há nada de errado não saber responder essas questões, por isso, se for necessário, busque ajuda de um especialista focado em aconselhamento individual. Se não se sentir a vontade com essa opção, pode buscar na internet testes de personalidade. Eles são gratuitos e podem te ajudar a compreender seu comportamento e habilidades.
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3. Defina seu objetivo
Um plano de carreira é acompanhado de um objetivo, é claro. Para isso, saiba aonde quer chegar, qual cargo quer alcançar, o que deseja fazer em 5, 10, 20 anos e trace uma rota. É fundamental saber o seu para elaborar um plano de carreira de sucesso. Sabendo disso, fica mais fácil compreender os caminhos que você precisa percorrer para chegar até ele.
4. Defina suas ações
Como citado acima, sabendo qual o objetivo do seu plano de carreira, fica mais fácil de traçar seus caminhos para alcançá-lo. Por isso, é importante desenvolver suas competências técnicas e comportamentais para ficar mais próximo do seu objetivo. Se ainda não sabe quais são, procure na vaga desejada a descrição e tente ao máximo desenvolvê-las. Essa dica pode te ajudar a se destacar na área.
5. Trace metas para os pequenos objetivos
A partir do momento que você cria suas metas, fica mais fácil de organizar o plano de carreira, além disso, com um tempo definido para alcançá-las, cada etapa cumprida dentro do prazo pode ser ainda mais motivador.
A empresa é obrigada a criar um plano de carreira para os funcionários?
Não exatamente. É claro que empresas que oferecem a possibilidade de plano de carreira para seus colaboradores é um diferencial e fazem isso para atrair talentos. Sendo assim, demonstram estar interessadas no crescimento e potencial do colaborador; por isso, é uma grande oportunidade atuar em uma organização que ofereça um.
No entanto, é essencial que você trace e foque na sua trajetória profissional, fazendo um planejamento próprio, e sabendo identificar oportunidades para chegar ao objetivo.
Quais são os tipos de plano de carreira?
Como falamos acima, as empresas não são obrigadas de fato a oferecer um plano de carreira para seus colaboradores, porém, as que oferecem estão interessadas em investir nos seus talentos. E isso é ótimo, não é mesmo?
Por isso, achamos válido explicar os tipos de plano de carreira que algumas corporações oferecem. Quem sabe a empresa que você deseja trabalhar oferece um deles. Assim você já estará ciente dos detalhes. Confira abaixo.
- Plano de carreira em Y
Você já deve ter percebido (em tempos atrás ou atualmente) que em algumas empresas, após o desenvolvimento profissional de um colaborar, ele receber uma promoção de cargo, sendo então a liderança, como forma de prestigiar esse avanço. Porém, como sabemos e citamos logo no início do texto, alguns colaboradores não almejam esse cargo e certas responsabilidades, mas sim a especialização ou a pesquisa.
Sendo assim, a carreira em Y busca preencher essa lacuna, fazendo o reconhecimento dos profissionais que não sonham com os cargos gerenciais e identificando os que, sim, aceitariam essa responsabilidade. Sua maior vantagem é oferecer dois caminhos possíveis para o crescimento para diferentes perfis de colaboradores.
- Plano de carreira em W
Já o plano de carreira em W, oferece uma terceira opção para o profissional, que não está presente na carreira Y. Ou seja, a gestão de projetos. Esse cargo é uma mistura de gerência com especialização, sendo uma espécia de consultor técnico – que auxilia em projetos específicos. Então, para o profissional, são três opções ofertadas, a de liderança, especialização e gestão de projetos.
- Plano de carreira em linha
O plano de carreira em linha é mais conhecido em organizações militares e de serviços públicos, pois a estrutura hierárquica é bastante presente e rígida, e as promoções acontecem geralmente por tempo de serviço.
- Plano de carreira horizontal
O plano de carreira horizontal não oferece a promoção de cargo, pois todos os colaboradores se encontram no mesmo nível hierárquico. Porém, há possibilidades de aumento de salário e reconhecimento dos funcionários conforme seu rendimento.
- Plano de carreira paralela
Já ouviu falar de programas de treinee? Esse plano de carreira é muito comum e os colaboradores que ganham a promoção, passam a ocupar um cargo de liderança com um nível diferente dos outros funcionários da empresa.
- Plano de carreira em rede
Se compararmos esse plano de carreira com o W, temos mais opções, pois na carreira em rede o colaborador pode escolher entre várias opções de cargos que deseja ocupar na empresa.
Quais as vantagens de traçar um plano de carreira?
A primeira vantagem é você poder se orientar, através do plano de carreira, até chegar de fato ao seu objetivo profissional. O plano de carreira nada mais é que um “passo a passo” do que você deve fazer para encontrar o sucesso que deseja. Porém, não é só isso. Confira abaixo algumas vantagens que separamos para te convencer a criar um plano de carreira agora mesmo.
- Qualificação profissional
Ser o destaque e garantir a tão sonhada vaga de emprego é o que todo profissional deseja, certo? Mas, já pensou em ser o escolhido para aquela vaga na empresa que você sonha e podendo escolher entre uma oportunidade e outra? Ao entender os requisitos que a empresa que você deseja atuar espera do colaborador, e traçar um plano de carreira em cima deles, te faz nortear o que é necessário para fazer parte do time de talentos.
Por isso, a qualificação profissional é tão importante na hora de passar por um processo seletivo.
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- Foco na vaga e área que deseja
Sabemos que quando a situação aperta e não há a possibilidade de escolha, infelizmente, temos que optar por uma vaga que não é bem a nosso gosto. Junto a qualificação profissional, e o seu plano de carreira, fica mais fácil de você participar do processo seletivo que tem mais a ver com o seu momento. Ou seja, você não perde tempo em organizações e cargos que não te fazem o olho brilhar.
- Valorização da empresa
Imagina só você entrar em uma empresa e o seu gestor, em uma conversa, descobre que o seu sonho é também gerir uma equipe? Ele compreende a sua vontade de crescer e, quem sabe, pode até te orientar os próximos passos para você chegar aonde deseja. Não esqueça, a empresa valoriza o funcionário que almeja crescer profissionalmente.
Agora que você já sabe como estruturar um plano de carreira, que tal dar uma olhada nas vagas disponíveis do site do BNE, anotar as habilidades e competências que cada uma pede, e começar agora mesmo a elaborar o seu plano, rumo ao sucesso?
Esperamos que tenha gostado das dicas.
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