Perguntas e respostas para uma entrevista de emprego

Conhecer as principais perguntas e respostas feitas em uma entrevista de emprego é um dos principais passos para garantir um bom desempenho. Ainda que o processo seletivo mude sutilmente conforme a empresa ou função, existem alguns questionamentos que raramente saem do roteiro dessa conversa inicial.

As respostas as perguntas serão diferentes conforme a pessoa, e devem sempre ser pensadas com cuidado conforme a função e a empresa para a qual está se candidatando. Entretanto, existem algumas diretrizes básicas que podem ajudar na hora de direcionar a explicação.

Neste artigo, trouxemos as perguntas mais comuns feitas em entrevistas de emprego. Não só isso, mas também uma breve explicação de qual é a intenção do recrutador ao fazê-la, e qual direcionamento pode ser mais recomendado na hora de responder. Leia até o final e se prepare para arrasar nas próximas entrevistas!

Conte-me um pouco sobre você

Seu currículo dará uma visão de suas experiências profissionais e acadêmicas ao recrutador, por isso não é necessário repetir as mesmas informações ao receber essa pergunta na entrevista de emprego. A intenção desse questionamento é conhecer melhor o candidato, entender quem ele é como pessoa e profissional, e se possui um perfil que se encaixa na cultura da empresa.

Dessa forma, o ideal é conseguir fazer um breve resumo dos seus interesses, história e experiências, destacando pontos que acredita serem mais interessantes e importante sobre eles. Lembre-se: não é preciso repetir o que o recrutador já sabe. Aqui é uma oportunidade de trazer novas informações, que podem destacá-lo e gerar empatia ou interesse do recrutador.

Além dessa pergunta bastante comum nas entrevistas de emprego, existem ainda algumas variações ou questionamentos interligados a ela. A seguir trouxemos algumas e sugestões de como planejar suas repostas. Confira!

Como você se descreveria?

O autoconhecimento é essencial durante todo o processo de recrutamento e seleção. Afinal, não será apenas ao receber essa pergunta que precisará pensar sobre si mesmo, suas características e como utilizá-las a seu favor durante o processo seletivo. Para se sair bem durante as repostas é essencial que pense a respeito bem antes do dia da entrevista!

Ao ser perguntado sobre como se descreveria, o recrutador busca entender qual a visão do candidato sobre si mesmo. Nesse momento é importante fugir de frases clichês e vazias, e tentar relacionar suas características a sua vida profissional. Por exemplo, se trabalha com produção de conteúdo, e vê a si mesmo como alguém curioso e detalhista, pode falar sobre como esses aspectos o ajudam a produzir materiais ainda melhores.

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Quais são os seus pontos fracos?

Essa é com toda certeza uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego, e também uma das que mais traz dificuldades na hora da resposta. A maioria dos candidatos se sente inseguro quanto a que resposta dar, e acaba optando por itens já bastante conhecidos pelos entrevistadores.

O ideal é que sua reposta seja sincera, ainda que pensada com cuidado. De nada adianta responder algo clichê, como “detalhista” ou “perfeccionista” e não saber desenvolver a resposta caso o recrutador peça para citar momentos e situações onde isso o atrapalhou.

Por isso, cite uma fraqueza que realmente possui, mas deixando claro que é algo do qual tem consciência e que está buscando resolver. As empresas sabem que não existirá um profissional perfeito, e exatamente por isso buscam por pessoas que, ainda que sejam falhas, estejam em busca de continuar a evoluir constantemente.

Quais são os seus pontos fortes?

Existe uma linha tênue entre ser exageradamente modesto e excessivamente presunçoso, sendo fundamental pensar com cuidado em sua resposta para que não caia nem a um lado e nem a outro. Assim como na pergunta sobre sua maior fraqueza, o ideal aqui é responder com uma característica real da sua personalidade, o que dará maior confiança e realismo a resposta.

Além disso, busque ir além do que apenas dizer que é bom em resolver problemas, tem facilidade em liderar ou é excelente ao gerenciar seu tempo. Dê exemplos práticos de como utilizou esses pontos fortes em sua rotina e carreira, demonstrando ao recrutador que de fato pensou a respeito e tem argumentos sólidos para o que aponta ser.

Qual é o seu diferencial?

Quando o recrutador faz essa pergunta durante a entrevista de emprego, o candidato tem duas opções: destacar uma informação que já estava no currículo, e acredita ser essencial, ou citar algo totalmente novo, usando da oportunidade para trazer isso a tona. Seja como for, é recomendado que esse diferencial esteja relacionado a função, descrição da vaga ou cultura da empresa, aumentando as chances de ser visto como um candidato ideal.

Quais são seus hobbies?

As atividades feitas durante seu tempo livre podem dizer muito sobre quem é como profissional, e por isso não é raro estar na lista de perguntas feitas em entrevistas de emprego. Esportes quase sempre sinalizam um bom trabalho em equipe, determinação e proatividade.

Já atividades como escrita, fotografia e desenho demonstram sensibilidade, criatividade e, especialmente no caso da primeira, facilidade em se expressar. Cada interesse possui suas qualidades, e podem ajudar o recrutador a entender se você possui um perfil próximo ao que a empresa deseja. Mas atenção! Mentir não é uma boa alternativa, por isso seja sincero em sua resposta.

Saiba mais: Hobbies: como descrever interesses pessoais no seu currículo?

Por que você gostaria de trabalhar conosco?

Perguntas relacionadas ao desejo do candidato de trabalhar na empresa possuem dois objetivos principais: entender se existe um alinhamento entre o profissional e o local, e quais as motivações do indivíduo ao se candidatar na vaga. Por isso, é essencial que você tenha pesquisado sobre a organização, entendido seus valores e planejado uma resposta que consiga interligar suas aspirações ao local.

No entanto, fique atento! Apenas repetir frases sobre a visão, missão e valores da empresa que encontrou em seu site ou redes sociais pode ser extremamente prejudicial. É preciso de fato entender a proposta da empresa, a descrição da vaga para a qual se candidatou, e elaborar uma resposta que demonstre o quanto se vê parte daquela organização. O quanto ela demonstra ser uma boa oportunidade para conseguir alcançar as metas que possui para a própria carreira.

A seguir exploraremos algumas outras perguntas comuns em entrevistas de emprego, e como pode elaborar boas respostas. Confira!

O que você sabe sobre a empresa?

Um modo bastante direto do recrutador lhe dar a chance de demonstrar que pesquisou sobre a organização. Aqui é possível citar o que aprendeu durante suas pesquisas sobre a história da empresa, segmento no qual trabalha, cultura e clima organizacional e como a marca é percebida pelo público externo.

Não ter nada a dizer quando receber essa pergunta durante a entrevista será bastante prejudicial, comprovando a importância de estudar a companhia com cuidado antes do grande dia. Além disso, é possível demonstrar como todas essas informações o inspiram como profissional, ou porque o fazem desejar trabalhar no local.

Por que você deseja esse cargo?

Ao receber essa pergunta é importante que o candidato consiga demonstrar que possui uma visão e planejamentos claros quanto a sua carreira profissional. Além disso, é sua chance de demonstrar conexão entre suas qualificações e os pontos-chave contidos na descrição da vaga, aumentando a percepção do recrutador de que é um candidato alinhado ao perfil que estão buscando.

Quais são suas expectativas de salário?

Uma pergunta perigosa, que acaba pegando muitos candidatos de surpresa e os fazendo hesitar na hora de responder. Uma boa saída é, antes da entrevista de emprego acontecer, realizar uma pesquisa sobre o piso salarial da função na qual se candidatou, e utilizá-la como base para sua resposta.

Lembrando que o ideal é nunca usar um valor muito acima ou muito abaixo da média. Outra dica é citar um valor próximo ao que encontrou em sua pesquisa, mas deixar claro que está disposto a negociar conforme os benefícios ou flexibilidade oferecido pelo trabalho.

Como você se vê daqui a cinco anos?

Essa é uma pergunta essencial em qualquer entrevista de emprego. Nela o recrutador consegue entender se o candidato tem uma visão clara e planejada para sua carreira, seu nível de interesse pela área e se seus planos de desenvolvimento estão alinhados aos planos de carreira oferecidos no local. Além disso, é possível perceber seu nível de ambição para os próximos anos.

Ao responder é importante pensar em diferentes caminhos, como o aprendizado contínuo, e quais suas metas para mantê-lo, resultados que gostaria de alcançar, se pretende aspirar uma posição de liderança, entre outros itens. É preciso ser estratégico, sem nunca se afastar da sua perspectiva real. Afinal, mentir sobre essas aspirações pode trazer problemas caso consiga a vaga.

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Como você ficou sabendo sobre essa vaga?

Caso tenha sido informado da oportunidade por um amigo que trabalha no local, esse é o momento certo para dizer! O mesmo vale caso tenha visto a vaga em redes sociais, em classificados de vagas ou na página de carreiras. Se é algo pelo qual já esperava ansiosamente, e estava sempre atento as redes ou página em busca de uma chance de fazer parte do negócio, é possível demonstrar esse interesse e empolgação ao receber esse questionamento.

Ainda que não seja algo pelo qual estava ativamente em busca, é interessante citar o que chamou sua atenção ao ver a vaga. Quais pontos da descrição tornaram a chance tentadora, e como acredita que suas habilidades, competências e experiências se encaixam dentro delas.

Cite um momento em que você foi criticado e como lidou com a situação:

É importante reforçar: a empresa não está em busca de um profissional perfeito, mas sim alguém que saiba reconhecer seus erros e fraquezas e melhorar através delas. Problemas irão acontecer vez ou outra, mas o importante é saber como o indivíduo conseguirá lidar e resolver essas situações.

Ao responder essa pergunta durante a entrevista de emprego é importante ser sincero, trazendo um momento que realmente aconteceu. Isso dá maior veracidade a sua história, algo que se torna positivo ao explicar como aprendeu e se tornou alguém melhor após a situação. Use as críticas e erros não como um motivo de vergonha, mas sim como oportunidade de aprendizado.

Cite um momento em que você discordou de uma decisão no trabalho:

Assim como as empresas sabem que nenhum funcionário será perfeito, elas também sabem que nem sempre todos irão concordar sobre tudo. E nem é necessário. Afinal, é através de diferentes pontos de vista que surgem ideias inovadores. A questão está em como essas discordâncias acontecem, e como elas são colocadas e trabalhadas.

O mais importante ao receber esse questionamento é jamais falar mal de um colega ou chefe, mas sim argumentar porque não concordou com a decisão e como se posicionou em relação a isso. Aqui não devem ser citadas situações onde notou que seu superior estava indo por um caminho ruim, mas se manteve em silêncio para não gerar constrangimento. É preciso narrar situações onde conseguiu atuar de forma ativa, trazendo soluções e argumentando de forma profissional e produtiva.

Por que você quer deixar seu emprego atual?

Todas as perguntas e respostas em uma entrevista de emprego que envolvam sua empresa atual ou anterior devem ser elaboradas com cuidado. É essencial que você jamais fale negativamente do local, ou das pessoas dele, e abordar conflitos através de diferenças entre pontos de vista.

Por exemplo, ao explicar sobre sua motivação para sair do trabalho atual, você pode dizer que o plano de carreira do local já não está alinhado as suas aspirações profissionais. Que está em um momento onde deseja alcançar novas metas, e que, apesar de ter boas oportunidades na empresa, elas não se encaixam em suas prioridades do momento. O importante é deixar claro que, apesar das diferenças, as experiências na empresa foram boas e que trouxe bons aprendizados do local.

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Por que você foi demitido?

A reposta para essa pergunta é bem semelhante a anterior. Mesmo em casos de brigas e outros problemas que geraram o desligamento, ofereça uma visão profissional da situação. Caso o erro tenha vindo da sua parte, é importante frisar que entendeu o erro, aprendeu como ele e está o usando para ser um profissional melhor no presente e futuro.

Casos onde não se adaptou a mudanças na cultura, aos processos ou ferramentas também podem ser abordadas. Não é errado não se encaixar a determinado ambiente ou modo de trabalhar, mas tome cuidado para não se inscrever em vagas em empresas que possuem as mesmas características.

Por que existe uma lacuna no seu currículo?

Essa é outra pergunta que pode surgir em uma entrevista de emprego, e que muitos candidatos se sentem inseguros sobre qual resposta dar. O ideal é ser sincero, mas respeitando o quanto se sente confortável. Situações onde optou por se afastar para cuidar da saúde, ou algum familiar, são delicados ao profissional, mas não devem e não serão vistos como algo negativo durante a conversa.

Já casos onde o indivíduo se afastou para se dedicar aos estudos ou viagens trazem percepções bastante positivas ao recrutador. O primeiro ao foco no desenvolvimento acadêmico e profissional, e o segundo nas experiências engrandecedoras que uma viagem pode trazer. Como o contato com diferentes pessoas, culturas, necessidade de se adaptar a situações e lidar com problemas.

Circunstâncias onde a lacuna é gerado pelo cuidado com a família também podem ser abordados. Cuidar de crianças, gerenciar a casa e lidar com as pressões e abundância dos cuidados com a casa são excelentes para demonstrar suas habilidades. Como a capacidade em gerenciar tempo, organização, capacidade de lidar com urgências e problemas.

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Você pode explicar por que mudou de carreira?

Essa é outra pergunta que merece uma resposta sincera, ainda que bem planejada. Uma dica interessante é demonstrar como suas experiências e formações anteriores podem ajudar em sua nova empreitada, mesmo que as áreas sejam bem diferentes. Cada aprendizado é importante, e saber utilizá-los a seu favor é essencial.

Em casos onde precisará reiniciar sua carreira, precisando atuar em cargos iniciais, é comum receber perguntas sobre sua preparação e opinião sobre essa nova posição. Especialmente em casos onde costumava estar em posições mais avançadas na área anterior, como cargos de liderança, gerência e afins. Por isso, pense com cuidado a como irá se colocar, deixando claro que está preparado para o desafio e focado em crescer nessa nova profissão.

Você gostaria de fazer alguma pergunta?

Alguns candidatos se sentem sem jeito ao receber essa pergunta no fim da entrevista de emprego, sem saber ao certo qual a resposta certa a dar. Ou mesmo se é positivo realizar alguma pergunta. Entretanto, tirar suas dúvidas é algo excelente, contanto que elas sejam pertinentes e não geradas pela falta de atenção do profissional durante os momentos em que o entrevistador estava falando.

Lembrando que: perguntas sobre salários, benefícios, férias, promoções e feriados não são adequadas. Não é o momento certo para questionar esses itens, especialmente parecendo se interessar mais pelos momentos de descanso ou remuneração do que pela função em si. No entanto, questionamentos sobre o ambiente de trabalho, cultura da organização, campanhas de incentivo, entre outros, serão interessantes para demonstrar curiosidade e ao mesmo tempo entender mais sobre a empresa.

Aproveite essa chance para esclarecer suas dúvidas, e com isso mostrar ao recrutador que de fato prestou atenção no que ele explicou, e seu interesse genuíno em saber mais sobre o local.

E aí, o que achou do artigo? Agora você está muito mais preparado para suas próximas entrevistas de emprego. Nos conte nas redes sociais como está sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.

Até o próximo artigo! 💙